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浅谈如何做好新时期单位思想政治工作 　　[摘要]单位的思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分。做好单位思想政治工作就是要通过解决干部职工的世界观、人生观、价值观、理想信念、精神状态等方面的问题,调动人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,完成工作目标,增加经济效益。新时期单位思想政治工作呈现出“四个多样化”的态势,开展单位思想政治工作,要紧扣单位实际。坚持以人为本,以科学发展观为统领,服务和推动单位的改革、发展和稳定,始终坚持“三个贴近”,以促进单位各项事业又好又快发展。 　　[关键词]新时期 单位 思想政治工作 　　做好单位思想政治工作就是要通过解决干部职工的世界观、人生观、价值观、理想信念、精神状态等方面的问题,调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,完成工作目标,增加经济效益和推进精神文明建设。在新的形势下,经济成分、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化,单位思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了一些新的变化,所以,思想政治工作必须紧扣单位实际,坚持以人为本,牢固树立和落实科学发展观,服务和推动单位的改革、发展和稳定,按照“三个贴近”的要求做好以下几项工作: 　　一、完善工作体系,增强针对性和实效性 　　单位的思想政治工作普遍存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题,要做好单位的工作,必须把思想政治工作与经济工作、业务工作放在同等重要的位置来抓,列入单位党委、行政的重要议事日程。首先,应将单位长期形成的党政工团妇齐抓共管、多管齐下的政治思想体系进一步完善起来,既要发挥基层党组织的战斗堡垒作用、充分发挥每个共产党员的先锋模范带头作用,又要发挥工会、共青团、妇联等群众组织的桥梁纽带作用。 　　其次,围绕中心、服务大局,结合国内外形势开展各种宣传和教育活动,把准职工群众的思想活动脉博,弘扬主旋律,开展多种形式的寓教于乐,寓教于学的职工教育活动,把干部职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。 　　第三,加强思想政治阵地建设,培养一支高素质的政工干部队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路,建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍,要形成良好的培养激励机制,加强学习和培训,着力提高政工干部的理论水平、道德修养和业务能力,切实做好政工人员专业职务的评聘工作,在物质待遇、干部使用、培训提拔等方面与行政干部和其它系列专业技术人员一视同仁。要深入研究如何做好市场经济条件下单位思想政治工作新形势,搞好组织建设,如组建职工思想政治工作研究会,充分利用计算机网络搭建思想政治工作平台等,以增强思想政治工作的吸引力、影响力和渗透力。 　　第四,建立健全思想政治工作目标管理系统,形成有效的考评机制、机构队伍保障和经费保障机制,把思想政治工作纳入单位管理干部的业绩考核中,实现管人、管事与管思想的有机结合,使思想政治工作落到实处。 　　二、注重全方位创新,坚持以人为本 　　针对现在有些单位思想政治工作开展老办法不管用、软办法不顶用、蛮办法不能用、新办法不会用的问题,要在内容、形式、体制、观念等方面,努力实现思想政治工作的创新,使思想政治工作同讲道理、讲感情、讲民主、办实事、树正气结合起来,用科学理论武装人,用真情感召人,言传身教引导人,使思想政治工作由虚变实、由封闭转为开放。通过思想政治工作,使干部职工开阔视野,扩大眼界,接受新观念,吸收新经验,产生新追求,迸发新力量。引导干部职工解放思想,实事求是,与时俱进,迎接市场经济的挑战。倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造。坚持以人为本,尊重人的利益和权利,尊重人的个性和自由。 　　新形势下的思想政治工作必须注重人文关怀,必须注重心理辅导,必须正确处理人际关系,这样才能开发人的潜力,最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性,提高人的政治思想素质,促进人的全面发展。思想政治工作要以职工群众为根本,真正把职工群众的冷暖和需求放在首位,扎扎实实地为职工群众办实事、解难题,把思想政治工作与解决职工实际问题融汇在一起。重点开展以“五必访、五必谈、五必帮”为主要内容的经常性思想政治工作。所谓“五必访”就是干部职工生病住院必访,家庭有婚丧大事必访,遭遇天灾人祸必访,经常不能上班的必访,职工家庭发生矛盾纠纷必访。“五必谈”即发现员工情绪不稳定、有异常的必谈,受到严厉批评或处分的必谈,员工之间发生矛盾纠纷的必谈,发生责任事故的必谈,有违规违纪现象的必谈。“五必帮”即员工家庭发生天灾人祸的必帮,遇红白喜事料理有困难的必帮,经济上遇到意外重大损失的必帮,子女上学有困难的必帮,建房搬迁有困难的必帮。在单位内部人与人之间形成一种政治上的同志关系、生活上的亲情关系、工作上的协作关系、事业上的伙伴关系,积极营健康向上、奋发进取、干