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浅谈如何做好新形势下国企思想政治工作
浅谈如何做好新形势下国企思想政治工作
摘要:随着社会的发展和时代的进步,国有企业的思想政治工作还存在许多问题和不足,如认识上的误区、结构上的倒置、职能上的弱化、与生产的脱节、主体素质有待提升、载体和抓手有待丰富等,制约了综合功能的发挥。面对新形势、新任务。国有企业思想政治工作必须在“大政工”模式构建、队伍建设、清明政治建设、丰富教育内涵及企业文化建设等方面取得进展和突破,才能收到更好效果。
关键词:新形势;国企;思想政治工作;加强
中图分类号:D089 文献标识码:A 文章编号:1812-2485(2011)06-034-04
邓小平同志说过,“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这个论断,具有相当的现实性、科学性和前瞻性,被几十年的革命和建设实践所证明,在新形势下,对我们的改革发展事业仍然具有很强的指导作用。对国有企业而言,思想政治工作就是优良传统和政治优势,是改革发展稳定的有力保证。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,具有十分重要的意义。因此,新形势下的国有企业思想政治工作只能加强,不能削弱。
如何改进和加强国有企业新形势下的思想政治工作,这是一个老话题,也是一个新课题,还需要国有企业各级党政组织和广大思想政治工作者努力去实践、去探索。作为一名国有企业基层政治思想工作人员,我一直在对这个课题进行深刻的思考和深入的探索。下面就对如何做好国有企业新形势下的思想政治工作谈几点认识和体会。
1现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
毋庸讳言,尽管自上而下对思想政治工作都比较重视,舆论支持力度比较大,措施也比较有力,并且也取得了一定的进展和效果,但依然不能掩盖整个国企思想政治工作大系统存在的问题和不足。无数事实表明,与新形势、新任务相比,国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节,只有全面加以分析、解剖,才有助于更好地开展思想政治工作。
1.1在思想认识上还有一定的局限性、片面性
目前,由于受主客观条件的限制,部分国企、部分单位、部分人员对思想政治工作还存在许多不客观的认识,有的认为思想政治工作就是简单的、枯燥的说教,就是单调的、重复的一人一事的思想政治工作,不需要创新、也无法创新;有的认为思想政治工作就是政工部门和党务政工干部的事。与行政领导和生产经营部门无关;有的认为思想政治工作不直接产生经济效益,可有可无,作用不大;还有的认为思想政治工作只是在革命战争时期和计划经济时代管用,在市场经济条件下作用不明显或者根本就没有用处,也就是所谓的“过时论”、“无用论”;有的认为政工干部只会玩“笔杆予”,动“嘴皮子”,耍“花架子”,一辈子只能干政工,干不好行政管理工作和生产经营工作。对这些带有片面性、局限性甚至是错误的思想,如果不及时加以纠正和引导,让其逐渐影响甚至主导舆论、指导工作,势必更加影响思想政治工作的地位和作用,并有可能让思想政治工作这一优良的革命传统褪色、退位,那将是企业不可估量的损失。
1.2在运行上结构性倒置比较严重
目前,部分国企思想政治工作之所以得不到基层和大多数人的认可,形不成“百花齐放”、“百家争鸣”的良好态势,一个很重要的原因就是自上而下倒置比较严重。基层学什么、干什么、抓什么,上级党委总是试图按照一个模式将其统起来,统一指导思想、目标任务、方法措施和基本要求,“一竿子”通到底,使基层开展工作缺乏自主权和主动性。最典型的就是主题活动层出不穷。这些活动基本上都是由上级党委拍板决定和政工部门“设计”、“策划”推出的,并没有经过充分的调查研究,也没有广泛征求基层干部职工的意见、建议。而且主题活动基本上做到了一年一个样,年年有花样,大活动套小活动,名目繁多,让基层干部职工“目不暇接”、疲于应付。甚至有的时候。上面的声音还没有完完全全传达到最基层,上级单位和部门已经在开始组织总结表彰了。事实上,每个单位有每个单位的实际,各个层面有各个层面的状况,不能搞“一刀切”。这种自上而下、灌输式的思想政治工作构架,很难符合基层的“口味”,受到基层得欢迎,很难把相应的思想观念、价值取向传递给基层干部职工,而且还容易让基层干部职工厌倦、反感,形不成共鸣,收不到效果。
1.3职能弱化的现象还局部存在
由于思想政治工作不直接产生经济效益,部分企业、部分单位、部分人员不同程度地存在重生产经营、轻思想政治工作的思想观念,坚持以生产经营为“纲”,把思想政治工作摆在附属的位置,投入没有保障、机构受到压缩、人员受到压减、费用受到精简、工作受到局限,基本上完全服从于行政工作,没有发挥主导和统领作用。思想政治工作职能被弱化的主要原因在
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