浅谈如何成为合格职业人.docVIP

浅谈如何成为合格职业人 　　【摘 要】 新经济时代对人才的革新提出了迫切的要求，企业间的竞争很大程度上是人才的竞争。企业员工能否适应新经济时代的竞争模式，能否带给企业更强的竞争力，关键在于职业化程度的高低。职业化问题是职场每个人都要面临的重要问题，已成为衡量现代员工的一个非常核心的标准，本文就如何成为合格的职业人进行简单的探讨。 　　【关键词】 职业化；职业人；培养 　　一、什么是职业人 　　所谓职业人就是职业化的人才。目前，国际上通常认为职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。具体的说，职业化就是道德社会化、性格角色化、言行专业化。 　　现代职业人概念建立在“人本主义”的基础上，职业人是全面自由发展的人，是具有个人相关能力、社会能力和组织能力的人。职业人要控制感情，靠理性行动；不仅要具备较强的专业知识和技能，还要具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。简单来说，职业人就是“干什么、像什么”。 　　一般来讲，一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度；要善于适应不同的环境；要有及时处理突发事件的能力；要注重企业文化；要有很强的创新意识；要有很强的学习力和践行力。 　　二、职业化的意义 　　职业化是企业解决由上到下最重要但易忽视、最常出现但久拖不决的难题，是企业和个人可持续成长的有效工具！目前，职业化已经成为国际职场通行的规则。职业化的作用体现在工作价值，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化程度。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10-30%左右的能力，如果收到充分的职业化素质教育与职业化培训，就能发挥其能力的50-80%。职业化的必要性可见一斑。 　　对员工个人来说，职业化是成功的代名词，职场成功人士和企业财团都在运用职业化，并成为它最直接的受益者。成为一名合格的职业人后，员工个人的综合素质将上升到一个新的高度，自我管理能力和自我经营能力将会提升到一个新的层次，在个人职业生涯规划中目标和规划将会更加具体和明朗，必将成为一名非常优秀的员工。对企业来说，企业中员工职业化水平的提高，会促进整体职工队伍的素质大幅度提升，职业化的员工会根据自身职岗自发地进入角色，主动工作，形成良性循环工作流程，团队作业协调能力也会增强，工作效率大大提升，企业实现良性发展，也必将会成为一个社会信誉度和美誉度都高的企业。 　　三、如何成为合格的职业人 　　职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。一个真正的职业人，他首先会问自己：“我到底能做些什么，对组织到底有什么价值，我可以为组织贡献什么”。那么，如何才能成为一名合格的职业人呢？ 　　（一）职业化态度管理 　　所谓职业化的工作态度，就是用心把事情做好。人们常说，态度决定命运。哈佛商学院曾经对排名前100名企业的CEO进行过调查，发现其中85人并不是因为专业技能特别出色才获得非同一般的职业成就，而是依靠其非同一般的职业态度。积极态度是他们成功的最大资产。 　　要想改变自己的命运，首先要改变自己的态度。职业化的工作态度尤为重要，它是根本，别的都是在此基础上派生出来的。作为员工，只有用心，才能把事情做好。[3]积极的态度能使人善于考虑积极因素，让阻力变动力、让绝望变希望、让坏事变好事。积极的态度会让人变得与众不同，当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。只要员工用积极的态度，勤奋进取，勇于行动，就一定能超越同伴，走上成功之路。 　　（二）职业化学习管理 　　孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔，思而不学则殆”，俗话也说“活到老、学到老”。逆水行舟，不进则退。社会在发展，知识在更新，只要想学习，到处都有可以学习的知识，要学会随时随地地学习，持续地学习，才能不断获得进步。 　　学习是必要的，但仅仅习得知识和技能是不够的。知识、技能是“静态”的，在残酷的市场环境中，仅有知识、技能的掌握者，是难以拥有竞争力的。这就要求员工要有较强的学习力，把学习变成生活的一部分，不断学习、不断思考、不断实践、不断创新，把知识变成能力、变成财富。同时，扩大学习范围，“三人行必有我师”，工作中要不断地向书本学、向实践学、向同事学、向基层学，拓宽视野，提高本领，在学习中改变自己，做优秀的自己，这样才能在工作中更加游刃有余，展露头脚。 　　（三）职业化沟通管理 　　职业者要在一个组织中不可或缺，不仅需要自身卓越的工作技能，而且需要与其他组织