浅谈苏南县级市高校安全保卫工作.docVIP

浅谈苏南县级市高校安全保卫工作 　　摘要：本文强调了加强县级市高校保卫工作的重要性，分析了县级市高校保卫工作面临的挑战，提出了加强县级市高校保卫工作的几个措施。 　　关键词：苏南县级市 公办高校 安全保卫工作 　　 　　一、县级市高校保卫工作的重要性 　　随着苏南县级市经济的快速发展，越来越多的外资企业落户苏南县级市，这些企业急需大批的技术应用性人材，在这样的背景条件下，许多县级市政府为了满足外企发展的需要，都办起了高等教育，这类高校与传统意义上的国家、省市级高校有着一定的区别，最主要的区别在于他们的主管部门是地方地政府，而地方政府没有管理高等教育的经验。因此，在办学过程中就自然遇到各类问题，特别是校园安全工作面临的问题更为严峻。加强县级市高校安全管理工作，不仅关系到学校的教学科研秩序，更是关系到学院自身的发展以及对地方经济建设的贡献度。因此，探讨如何在当前复杂的社会形势下加强县级市高校的安全保卫工作是非常现实和必要的。 　　 　　二、县级市高校安全保卫工作面临的问题 　　1、地方政府主管部门传统思想意识对县级市高校安全工作的影响 　　县级市办高校，对地方来说是一个新的产物，政府部门特别是公安局、派出所对高校的安全认识，还是停留在原来中专院校以及中学的层次水平上，把对中专生和中学生的认识套用到大学生身上，对高校内部安全形势研究不多、认识不足，在高校安全防范上不到位，从而导之应急处置不力，对高校的求助没有正确的认识，甚至不能理解，与高校保卫部门的合作不能到位。 　　2、校园内部及周边治安环境差给高校安全保卫工作加大难度 　　高校资源相对丰富，政府部门、社会团体、公民个人等进入校园参加会议、各类考试、体育活动不断增多，外来人员进入校园的人数大量增加，一些不法分子混入校内进行犯罪活动，给校园安全带来极大的隐患。校园内除计划招生外，还招收函授生、自考生、夜大生，学院为了进一步发展，与国内相关知名高校合作招收研究生等，使学院学生层次差距加大。学院办学为了适应社会需求，实验室、实训工厂不断改造更新，外来施工单位进入校园次数大大增加，另外，随着高校的后勤社会化进一步推进，大量的外来务工人员进入校内，这些人员的素质、文化层次参差不齐，有的服务单位甚至对聘用人员没有严格的管理规定，这些都增加了校园安全管理的难度。苏南地区普遍经济发达，外来流动人口很多，这与地方经济发展是相适应的。校园周边治安问题突出，非法经营的网吧、电子游戏室、录像厅、歌舞厅等文化娱乐场所；违规经营的音像书刊点、饮食点摊位及出租屋、违章建筑等，影响师生出行安全的“黑出租”、“黑校车”等。学校周边存在的流氓团伙、黑恶势力犯罪，如暴力伤害、绑架勒索等侵犯师生人身安全犯罪，抢劫、诈骗等多发性侵财犯罪，利用诱骗学生的传销组织犯罪等。 　　3、大学生安全防范意识差、违法犯罪时有发生 　　当代大学生从小都是在父母和老师的呵护下长大，没有经受什么挫折，思想比较单纯，缺乏安全知识，遇到安全事故没有防范能力，具体表现为：进出宿舍不知随手关门、关窗，现金、贵重物品不知道妥善保管，从而导致失窃。从学校盗窃案的发案情况来看，入室盗窃占大部分，而入室盗窃案件很少是犯罪分子破门而入的，95%的入室盗窃系学生宿舍门未关而被犯罪分子顺手牵羊；缺乏基本的消防常识，不会使用灭火器，出现火灾情况不知道如何保护自己，不知道紧急疏散的路线；缺乏社会经验，不注意保护个人信息，从而导之信息被诈骗分子利用而被骗，有的甚至误入传销组织；不遵守交通规则，随便乘坐黑车，行走或骑车时，不注意走非机动车道，有的甚至逆向行驶，从而导之交通事故的发生；不注意饮食安全，随便到校外流动摊位吃饭，食物中毒事件时有发生；不懂得自我调节，遇到问题容易冲动，采取暴力行为，自杀、报复等暴力事件时有发生；缺乏法律意识，致使大学生违法违纪现象屡屡发生，少数大学生甚至走上犯罪道路。 　　4、保安队伍流动性大，缺乏培训，素质和服务水平较低 　　保安是学校保卫工作的基础力量，肩负着维护校园治安秩序的重任，并具有协助公安部门与违法犯罪行为作斗争的权利和义务。目前，保安的总体素质和服务水平较低，人员流动性大，队伍不稳定几乎成为保安行业的普遍现象；招工困难、培训跟不上、人员素质参差不齐、职业化和专业程度低也是困扰高校保安队伍的问题。高校一般采用与保安公司合同的形式聘用保安，公司总是要追求利益最大化，有的保安公司想方设法降低用人成本，对从业资格把关不严，职业门槛放低，不重视对新入职人员的政治审查、道德素质和业务能力考察，从而导致保安工作方法简单、责任心不强，服务意识不到位等现象。由于管理机制不完善，干好干坏一个样，队员的积极性调动不起来，且工资低无任何福利待遇，队员情绪波动大，每年因工资待遇等问题自动辞职的人，约占录用人员的三分之一，导致