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浅谈施工企业女职工工作几点创新 　　摘要：当前施工企业面临的竞争压力越来越大，面对这些压力，整个企业应当从内部结构开始进行合理的调整。信息社会的到来极大的改变了企业管理的方式，使得企业管理理念更新的非常迅速。新时期女性职工在工作中的重要性也越来越突出，所以施工企业应当从全局出发从思想上重视女性职工的工作，提升女性职工的工作积极性。 　　关键词：施工企业；女职工；工作创新 　　一、前言 　　施工企业应当改变以往陈旧的思想观念，对女职工的工作业绩给予积极的评价。企业的命运同全体职工的工作能力和工作素质紧密的联系在一起，所以施工企业应当不分男女，对企业员工一视同仁的看待。由于企业受到陈旧思想的影响，对女工工作一直不太重视，女工在工作中的业绩和能力没有得到应得的评价，所以文章对施工企业女职工工作进行创新性的探讨恰逢其时。 　　二、施工企业做好女职工工作的重要意义 　　女性职工也是施工企业重要的组成部分，当前各行各业的女性员工都能在自己的工作岗位上独当一面，女性职工同男性职工工作能力上的差别越来越小。随着社会的进步和科技水平的不断提高，施工企业现代化、信息化的管理需求越来越迫切，机械化的普及已经渐渐弱化了施工企业工种对男女性别的要求，女性职工在施工企业中所起到的作用也越来越大。企业面对着各方面的竞争压力，团结企业所有职工，形成一种团结合作、积极向上的凝聚力是当前企业在激烈的竞争中屹立不倒的基石。 　　三、当前施工企业女职工工作存在的问题 　　（一）协调劳动关系难度大 　　由于我国历史的原因，人们在思想观念上对女工的劳动权益保障不重视，又由于女性职工的文化水平同男性职工相比普遍偏低，所以在劳动过程中一旦发生劳动纠纷，相关部门协调劳动关系的难度会比较大。再者，由于女工的生理特点，在怀孕和哺乳期间难免会耽搁工作，企业在女性职工短时间离职期间不得不按照劳动法支付女性职工工资，并且企业还必须寻找能够担负该职工离职期间工作的人才，并支付相应的报酬。所以，一般企业都会对女性职工，特别是生育期的女性职工抱有一定的成见。基于这些原因，协调女性职工的劳动关系时遇到的困难一般都会大于男性职工。 　　（二）担任多重角色，工作矛盾突出 　　我国传统观念中女性应当操持家务，所以一般来说人们对女性的工作要求并不高。再者，由于女性在家庭生活中扮演者女儿、妻子、母亲等多种角色，担当着相夫教子的任务，还有沉重的家务负担，作为家庭主妇，必定会对家庭生活中的柴米油盐茶等等一一过问。然而，一个人的精力毕竟是有限的，当女性职工担任多重角色的时候，她所能在工作上分配的精力就显得十分有限了，所以在建筑企业中工作的女性职工在处理家庭和工作之间的矛盾时就显得比较困难。 　　（三）缺乏成就感 　　由于我国传统思想认为成为一个贤妻良母是女孩子最好的归宿，所以在社会舆论以及潜意识的作用下女性职工就会不知不觉的将重心和精力放在琐碎的家庭事务中。由此导致的结果就是女性职工在工作中投入的精力和时间不足，因此她们在工作中所能取得的成绩是有限的。久而久之女性职工将会在工作中面临缺乏成就感的问题。一般来说，人们在工作中不断的取得成绩就是对自己工作的最好奖赏，由此获得的成就感既是对职工以往工作的肯定又是鼓励职工积极开展下一步工作的动力。对于建筑企业来说，女性职工在怀孕期间不能从事过重的体力劳动，不能长期处在受到污染的环境中。不仅如此，建筑企业还不能解聘怀孕的女性职工，所以女性职工为企业带来的负担是显而易见的。所以，企业对未能带来巨大经济效益的女性职工缺乏奖励和鼓舞的动力。这就更进一步的造成女性职工工作积极性的不足，在工作中寻找不到成就感。 　　（四）对女职工综合素质的提高不太重视 　　由于中国社会普遍对女性职工在施工企业中的地位不太重视，认为女性职工就应当做好自己家庭主妇的本职工作。所以企业普遍的对女性职工的综合素质提高缺乏应有的积极性。这是由多方面原因引起的，比如对女性职工进行综合素质培训的成本和产出问题，女性职工的稳定性问题等等。在施工企业中有很多工作由于工作环境、工作性质等原因都不适合女性职工干，再者由于女性职工自身担当的角色众多，所以女性职工很容易因为精力和注意力的分散而辞职。 　　四、施工企业女职工工作创新策略 　　（一）思想观念的创新 　　随着社会的进步和人们思想的解放，当前施工企业中众多女性职工都能跟得上时代的潮流，在学习中不断的前进。但是仍然有一些女性职工没能将自己在施工企业中的位置摆正，思想观念陈旧，对提高自身科学文化素质和业务素质的认识严重不足，在企业组织的技能培训中表现的不积极，不能正确的处理好自身家庭同工作的关系，荒废了自己的事业。一些女性职工甚至抱有“女子无才便是德”的陈旧思想，以此来拒绝提高。再者，由于女性职工工作岗位和企业领导重视程度不足的