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浅谈煤炭企业政工队伍建设途径 　　【摘 要】随着市场经济体制的不断深化，企业党建思想政治工作也面临新的任务和新的挑战。面对新形势、新要求，建立一支高素质的企业政工干部队伍，不断加强和改进企业党建思想政治工作，是企业改革与发展的根本大计，更是全面加强企业两个精神文明建设的基本保证。因此，着力加强政工队伍建设，积极提高政工队伍的综合素质与工作能力，对于当前企业思想政治工作具有极为重要的意义。 　　【关键词】政工干部;队伍建设;对策 　　一、企业政工师队伍的地位和作用 　　笔者认为，要做好企业党建思想政治工作，除了要领导重视、制度健全、组织保障之外，还要有一支高素质的政工干部队伍。政工师是企业党建思想政治工作的主体，是做好职工思想政治教育工作的基础。政工师自身素质的高低直接关系到思想政治工作及员工队伍、政工人才培养质量。实践证明，只有高素质的政工师队伍，才能抓好、抓实企业党建思想政治工作，才能根本保证全面提高党建、思想政治工作的效果和质量。 　　二、企业政工师应具备的素质 　　笔者认为，煤炭企业专、兼职政工师应具备以下几项素质： 　　（一）要具有高尚的职业道德 　　政工师应该首先成为具有优良思想品德素质的人，具有高尚的职业道德，即为“师”就应该为人师表。为此，要求一是要献身思想教育事业，甘为人梯。自爱、自重、要认识自己工作的重要意义，要树立革命的人生观，价值观，要以献身政工事业为荣，以高度的责任感全心全意地做好职工思想教育事业工作。二是要热爱本职工作，与职工群众之间要建立起民主、平等、亲密的新型关系，要成为员工的政治上的引路人、学习上的良师，生活上的益友。三是要勤奋学习，不断钻研业务。政工师要积极进取，永不满足，敢于创新，养成良好的学习习惯和严谨的优良学风。应具备较高文化素质和渊博的学识。 　　（二）具有丰富的专业知识 　　企业政工师的这种社会角色特征决定了他必须拥有丰富的知识和实践经验。要求他们一是专业知识要深。应该具备某项专业特长，具有专业知识和实践经验。二是教育学和心理学知识要通。要把专业技能知识内化到职工群众的心理结构中去，了解他们的心理，有的放矢地开展工作。三是必须具备广博的文化知识。 　　（三）较强的工作能力 　　一是组织能力，主要包括组织各项党建活动的能力，组织并运用集体力量的能力、协调企业内外、上下等各方面力量的能力等。二是表达能力。这是政工师必备的基本能力，它包括语言表达能力，非语言表达能力和运用现代化培训手段的能力。三是交往能力。要掌握人际交往和沟通的技能技巧，成为“人际关系的艺术家”。善于解决复杂的问题，有效化解各种矛盾。 　　三、目前企业政工干部队伍中存在的问题现象 　　当前，煤炭企业改革步伐不断加快，企业思想政治工作和政工干部队伍建设也有了长足的发展，但由于受国有企业体制等因素的制约，政工干部队伍中仍然存在一些不尽人意的问题。 　　（一）责任意识弱化 　　企业政工干部队伍数量少，主要是以中年为主，并有老龄化趋势。个别政工干部，对企业党建思想工作重要性认识不足，责任心不强。有的喜欢做表面文章，缺乏进取精神;有的遇到矛盾绕道走，不敢担责任;有的对不正之风不敢抓、不敢管;有的甚至认为政工工作是企业中心工作的“附属品”。 　　（二）表率作用不强 　　有的政工干部不注重自身形象，在勤奋工作、廉洁自律等方面自我约束能力差、要求不严、表率作用不强，个别领导干部生活情趣不高，热衷于推杯换盏、打牌消遣，在群众中威信不高。有的政工干部自身执行纪律不严，违反廉洁规定，在群众中造成不良影响。 　　（三）工作主动性不够 　　很多政工干部是“半路出家”，有的政治觉悟不够高，文件精神和会议要求理解不够透、掌握不够全、领会不够深，思想和业务能力均有待提高，少数干部缺乏工作主动性，做“和尚”撞钟，无热情激情。有的对工作敷衍了事，工作被动应付，作风拖沓，不主动深入基层了解和发现问题。 　　（四）学习风气不浓 　　少数政工干部学习不够认真，学习兴趣和热情不够高;学习内容不能同工作实际紧密结合，不注重政治理论和业务知识学习，不善于接受新知识、新思路、新方法，凭经验想问题、作决定;学习不够深入，认识不够深刻，存在不理解、不掌握，或一知半解等现象;理论学习落实不够，存在以会代学现象。 　　四、政工师队伍建及素质提高的途径 　　只有政工师队伍建设作为企业长期稳定发展的战略措施来抓，注意研究工作的改进，分析存在的问题，才能不断提高政工师与企业改革发展要求相适应的能力与素质。 　　（一）打造综合网络，规范政工干部行为 　　自觉运用理论指导实践，并以思考研究为中心，把理论和实践紧密地结合起来。在认识、变革企业思想教育工作的同时，不断规范自身的素质。一是要搭建网络教育平台。在企业广播、电视、网站上开辟教育专