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浅谈新时期电力部门党务工作突出问题及对策探讨 　　[摘 要]电力部门的党务工作在电力企业中具有重要作用，因此本文针对新时期电力部门党务工作中的突出问题进行探讨，并提出相应的对策，以此促进我国电力部门党务工作的不断进步。 　　[关键词]电力部门 党务工作 突出问题 对策 　　中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）02-0320-01 　　在我国电力事业的不断发展过程中，电力部门的党务工作取得了显著的成就，但是随着我国社会主义市场经济的不断发展，经济结构的不断的变化，新时期电力部门党务工作还存在许多问题，不能满足国有企业改革的需要，因此为了保证电力部门党务工作的不断发展，必须深入分析新时期电力部门党务工作存在的突出问题，并结合现阶段党务工作的实际情况，采取合理有效的措施，提高党务工作水平，加强党务工作创新，从而满足新时代发展的需求，实现我国电力企业的可持续发展。 　　1 新时期电力部门党务工作的突出问题 　　目前我国电力部门党务工作取得了一定的成效，但是仍然存在许多问题，阻碍党务工作在电力企业中作用的充分发挥，因此必须深入分析新时期电力部门党务工作存在的突出问题，其主要表现在以下几个方面： 　　1.1 对电力部门党务工作认识不足 　　电力部门的党务归口部门作为电力企业的重要部门，是现阶段电力工作的核心工作之一，但是目前我国一些电力部门一切以经济建设为中心，对部门党务工作的认识不足，他们认为党务工作在部门和行业不会产生很大的影响，因此在开展党务工作中，不能求真务实，流于形式，而且工作内容以及形式缺少特色，难以满足市场经济体制对党务工作的需求，因此更不能充分发挥党务工作在电力部门的作用。 　　1.2 党委会对电力部门职能减弱 　　随着我国电力企业改革的不断深化，政府减少了对电力部门的行政监管，而且电力部门的部分自身利益以及股东和承包人的独立经济效益也获得了公司法的肯定，因此在电力部门改革过程中，党委会、职代会以及企业工会的监督职能逐渐被削弱，这样就会降低党务工作日常监管职能水平，严重影响党务工作思想引导的有效发挥。 　　1.3 电力部门党务政工人员的素质有待提升 　　电力部门党务政工人员综合素质水平与党务工作的作用发挥有直接关系，但是目前我国一些电力部门还缺少复合型人才，政工干部过于薄弱，而且我国电力部门还缺少对政工人员的日常培训，因此直接导致政工人员的知识水平低下，工作能力差，严重影响党务工作的顺利进行，另外还有许多的电力部门大大削弱政工人员的数量，造成党务工作力量严重不足，无法实现党务工作水平有效提升。 　　1.4 党支部工作方式单一老套 　　不少电力企业党组织工作方式过于单一陈旧，难以满足电力企业追求高效率快节奏的生产经营活动要求。不少企业的党务教育方式仍单纯的以由上至下的方式单向传递灌输为主，对于党内沟通交流等工作不甚关注，因此导致党务教育工作难以实现预期的效果。在党内活动方面，不少电力部门党支部活动都抓不住重点，对不准焦点，严重缺乏针对性和时代感，而且单一老套的党内活动也不能对党员的多层次需求进行满足，不能体现差异性和层次性，不利于党务工作的深入开展。 　　2 电力部门党务工作现存问题解决对策分析 　　针对当前存在电力部门党务工作中的一系列问题，笔者认为电力部门应从以下几方面着手解决： 　　2.1 正确认识电力行业党务工作的重要意义 　　对电力部门而言，为有效促进其党务工作的开展，提高党务工作效率，必须转变对党务工作的认识和观念，正确认识党务工作对电力部门所具有的重大作用。因此首先企业在快速发展的市场经济面前无疑会面临各种层出不穷的新矛盾、新问题、新情况，为避兔电力企业的基本价值取向受到影响，确保党组织对企业思想观念和价值取向的引导，企业有必要改进企业党务工作内容，这样才有利于企业更好满足改革发展的需要。其次只有不断提高党务工作的工作效率和成效，才能充分发挥电力部门基层党组织充分组织领导群众、促进和谐、凝聚人心、服务社会的作用，坚固党组织在企业日常生产经营活动中的执政基础，增强党对市场经济的驾驭能力。 　　2.2 有效发挥党务工作模范作用及监督职能 　　只有正确对电力部门党务工作进行定位，才有利于企业抓住党务工作的重点和要点，对企业改革党务工作方式、提高党务工作效率都是非常有帮助的。电力部门党务工作的基本定位应包括以下三方面：（1）党务工作能够引领电力部门的正确走向，党务工作要对党的方针政策和基本路线进行贯彻和宣传，能够监督和引导电力部门严格遵法守法，合法经营，有利于早日实现电力行业的社会主义现代化建设目标。（2）党务工作能够服务于电力部门的生产经营活动，党组织具有积极的模范带头作用，利用先进的党组织人才储备能够带领群众政工更加积极主动地