浅谈网络在大学生就业中运用.docVIP

浅谈网络在大学生就业中运用 　　摘要：近年来，大学生就业难问题日益受到人们的关注，其中，大学生不能获取充分的就业信息成为制约其就业的“瓶颈”。文章从大学生利用信息的现状出发，分析网络在招聘过程中的功用，从而指出大学生充分利用网络的一些方式。 　　关键词：网络；就业信息；应聘 　　 　　近年来，不能充分获取就业信息成为了大学生就业的“瓶颈”之一。就业信息既包括用人单位发布的招聘信息，又包括就业形势、就业政策的分析，还包括就业指导方面的各类知识，也就是大学生在找工作过程中所需要的一切信息。与此同时，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点成为企业发布招聘信息、收集应聘者资料、初步筛选人员、联系人员的重要方式。因此，利用网络获取就业信息、寻找就业机会，成为当代大学生的一项必备技能。 　　 　　就业信息的利用现状 　　 　　不能快速掌握招聘信息2005年《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生就业职业指导现状》调研问卷，并在网上作了调查，调查发现在就业渠道的选择上，有39.6%的大学生在毕业时通过网络，36.5%的人通过学校、导师向用人单位推荐，还有15.9%的人请家人和朋友帮助推荐。其中，采用多种方法、多种渠道找工作的大学生只占19.7％。2006年，由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的2006年中国大学生就业状况调查表明，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系是最有效的求职途径，在来自大城市的学生中，这一比例更高达51.29%。由以上两项调查结果可以看出，大学毕业生在获取就业信息时普遍倾向于依赖学校、家长、亲戚、朋友等的帮助，而主动利用报纸、杂志、网站、招聘会等途径获取信息的学生并不占多数。然而，信息在传递过程中经过的环节越多，越容易失真，而且浪费时间。现代社会是一个快速发展的社会，能否在第一时间获取信息并及时做出反应对求职者来说非常重要。因此，部分大学生被动等待信息或者获取信息滞后的状况必然影响他们的就业。 　　不了解用人单位、应聘职位的相关信息由于学生在大学的学习过程中对社会并没有进行深入的了解，往往对用人单位的情况知之甚少，不知道招聘单位是什么背景、薪酬福利状况如何、发展前景如何、投简历和笔试、面试过程中需要注意哪些问题等等，造成找工作过程中非常大的盲目性，导致简历投得多、回应少的情况大量发生。即使通知了面试，大学生如果没有充分了解企业、职位相关情况，不做任何准备前去应试，成功的几率也大大降低。 　　不了解就业形势、职业规划信息虽然就业形势日益严峻，但现在很多大学生直到找工作的时候才感觉到难以承受的压力，如果能让他们及早获得就业形势、就业政策、职业规划等方面的各类相关信息，引导他们早做准备，可大大降低他们就业过程中的盲目性。 　　 　　网络在招聘过程中的功用 　　 　　企业利用网络发布招聘信息现阶段企业在招聘中运用网络的方式最多的是发布招聘广告。发布招聘广告是企业招聘工作的第一步，及时、准确地发布职位相关信息关系到后期招聘的质量，网络因其传播速度快、形式灵活、费用低等独特的优势越来越受到企业的信赖。专业性的招聘网站已成为企业发布招聘信息的一大途径，根据中国互联网实验室于2005年3月1日发布的中国招聘网站人气榜，最早进入中国网络招聘领域的三家专业网站是前程无忧（）、中华英才网（）和智联招聘（），这三家网站凭借各自的知名度、专业化服务、庞大的注册人群以及与各大公司的良好合作关系在国内优势明显。另外，一些企业利用门户网站，如搜狐、新浪、网易等的招聘专栏发布招聘广告。由于这类网站的浏览量很大，所以招聘广告不仅会有很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告作用。还有一个途径是在本公司主页发布招聘信息。目前很多公司都建立了自己的网站，公司可以在自己的网站上发布招聘信息，同时将职位相关信息、企业文化、人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上，这样既可达到宣传目的，又能吸引来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。 　　企业利用网络搜集应聘者信息一般而言，公司利用网络发布招聘信息时，就指明了应聘程序，比如按要求邮寄简历、或填写指定的求职申请表、应聘者登记表并按要求提交，还可以将在线填简历应用其中，这样就可以很方便地建立自己的人才储备库，并且方便查询。公司可以利用专业性招聘网站庞大的人才库搜索人才，可以利用自己公司网站上的报名信息搜索人才，还可以利用先进的搜索技术检索人才。比如微软公司利用专门程序，对所有浏览过公司界面的用户进行技术统计，查询出用户所使用的关键词，然后从统计结果分析浏览者是否具有较高的计算机技能，最后根据检索结果列出招募对象，主动发出招募邀请。很多公司