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海盗组织双核管理 　　早在17世纪，加勒比海盗们就建立了“双核管理”制度，以及“双核管理”所依赖的民主决策程序、透明的利润分配制度、统一的价值观，并籍此成为了历史上最优秀的犯罪组织。 　　 　　伴随着“大航海时代”的到来，十七世纪末期，海盗也进入了历史发展的“黄金时代”。在海盗最为猖獗的加勒比海域，所有海员最恐怖的梦魇，莫过于看见迎面而来的船只上，突然扬起象征死亡的黑色旗帜和弯刀。 　　但是海盗仅仅意味着残忍和杀戮么?作为历史上最古老的犯罪职业之一，海盗在几千年前就面临极其严峻的管理挑战――由于隔绝于一般社会体系之外，没有上一级的管理机构和申诉单位，海盗被迫创造他们自己的组织和权利制衡体系。这些世界上“最危险的流氓”打造出了一套媲美现代企业的双核管理体制，通过建立起“船长－军需官”的双头制度，人性化的海盗法典和透明化的财务管理体系，使自己的团队超越了配备精良的皇家海军。在为期30年的黄金时代里，海盗占领了当时所有海上主要航道，奠定了他们在历史上最优秀犯罪组织的地位。 　　 　　高风险高回报的海盗行业 　　 　　17世纪的海盗已经发展成为一个十分壮大的组织，当时，一艘900吨的商船大约由13～17名水手组成，一艘皇家海军舰船平均承载150人，但仅仅海盗始祖摩根船长一人，就建立起了拥有37艘海盗船，逾2000成员的庞大船队。摩根船长甚至在1670年带领这帮亡命之徒攻占了巴拿马城，从西班牙人手里劫掠了10万英镑的巨额财富。这个庞大有力的群体多数时间都共同在无涯的大海航行，并寻找狙击对象，因此形成了小型“流动的社会”，并由此发展出一套独特的社会规则和管理机构。 　　 　　“船长－军需官”的双核管理 　　 　　与海盗不同，17世纪的商船实行(委托管理)专制制度：由一名或者多名投资者出钱，组织船队出海经商，一般情况下，投资者本身并不参与航行，因此无法直接监督船员行为。为了避免船员在没有监管的情况下发生转卖货物、侵吞资产等投机行为，一般商船都采用船长委托管理制――船主赋予商船船长航行时的至高管理权。在长达几个月的枯燥航行里，船长虐待船员、克扣船员的食物和工资成为家常便饭，而受到不公对待的船员却没有有效的申述途径。当时的一位商船船长纳撒尼尔(Nathaniel Uring)曾描述过他对船上“叛逆的家伙”的处置：“我用专门准备的两三根棍子抽打他，直到血从他耳朵里流出来。祷告上帝已经没有用了，我要他求生不得，求死不能!”而当时商船里的老海员总会告诫新手：“船上没有是非和正义，只有两件事：服从和叛变。服从所有的命令，否则你将以背叛者的名义论处。” 　　极端的专制主义避免了水手的投机行为，但是船长专制制度形成的“权力寡头”却让商船船队成为船长一人驱动的组织，大大降低了水手的积极性和组织效率。低额的固定工资和船长没有节制的权力，让许多船员被迫落草为寇，与海盗为伍。 　　这种选择为水手们带来从前难以想象的巨大经济利益。在黄金时期，加勒比海域的海盗船队每年会抢劫超过60，000英镑的贵金属和珠宝，当时每个海盗的年收入在1000英镑左右，相当于一个商船水手40年的收入。但是同时，17世纪对于海盗的惩罚也异常严厉，一旦被捕，等待他们的就是冰冷的绞架。皇家海军的强大炮火、变幻莫测的危险航行和谋杀无辜者的巨大心理压力，使得海盗成为不折不扣的高危行业。 　　这种高风险、高回报的海盗行业对于管理提出了极高要求。海盗们时刻面临危险残酷的战斗和难以预测的海上航行，因此海盗的管理体系必须能够应对各种状况并分散组织风险；海盗们是来自五湖四海的亡命之徒，却又都深深憎恶船舶专制制度，期待一种更加民主的决策和管理体系。此时，“船长一军需官”双核管理制度应运而生，其领导核心包括一名船长和一名军需官，这两个最高领导者形成了一个微妙的制衡体系，为海盗组织打造出了高效的双核团队。 　　 　　能力互补的选择 　　双核制最显著的功效，在于船长与军需官之间建立起的是能力乃至人格上的互补关系。这种关系弥补了海盗管理者的能力短板，促成船队领导力水平质的提升。 　　海盗们对船长的选举依据是战斗能力，因此历史上著名的海盗船长一般性格勇狠果断。传奇海盗首领“黑胡子”船长(原名爱德华?蒂奇Edward Teach)，就因为骁勇善战而被推举为老大。黑胡子的绰号源于爱德华一脸编成小辫的齐胸胡子，据说他枪法奇准且酒量惊人，时常连夜豪饮加了火药的朗姆酒，然后在第二天戴上他那顶黑色的三角帽，帽子下面插上四根冒着青烟的导火索，背带上插满了手枪，魔鬼一样冲上甲板。在最初的船长选拔时，他与船员比赛谁拔枪快射得准，双方持枪各站一方，黑胡子弹无虚发，战胜了所有挑战者，同时也大大震慑了他的部属，让全船人心服口服地跟着他亡命天涯。但是不可否认，海盗船长的凶残在日常管理中极易产生权力的滥用，侵