涵泳书海 熏陶性情文学阅读对人力资源管理者熏陶作用.docVIP

涵泳书海 熏陶性情文学阅读对人力资源管理者熏陶作用 　　摘要：进入知识经济时代，人力资源管理者的素质成为人力资源工作的关键，文学阅读成为人力资源管理者的能力附加值。本文主要从择优阅读、培养正确的读书方法、注重文学情感的熏陶、将阅读内化为生命的需要这四个方面来阐释文学阅读对人力资源管理者的熏陶作用。 　　关键词：文学阅读 人力资源管理者 熏陶作用 　　一、 人力资源管理者文学阅读的意义 　　（一）文学阅读的“熏陶感悟” 　　苏联作家罗茨基说过：“一个不读书的民族，是没有希望的民族。”文学是人类宝贵的精神财富，正如古人所言：万卷书香味平生，腹有诗书气自华。知识的积累，能力的提升，人格的塑造，可以说都是来自阅读的熏陶。阅读是传达书本知识和精神的媒介，无论什么书，离开了阅读的享受和体验，都失去了存在的真正价值。 　　几千年来，中华民族文化的博大精深，给我们留下了内涵丰富的人文经典，形成了丰富的文化积淀。从文学内容上看，上自天文，下自地理，古今中外，无所不包;从文学表现形式看，或赏心悦目，或回味无穷，或刻骨铭心;从文学熏陶效果看，不仅可以提升道德境界，还可以培养审美情趣，丰富文化底蕴。这般丰富多彩的文学景观究竟带给读者怎样的阅读体验呢？ 　　现代文学阅读学认为：阅读过程是文本的艺术形象、作者的情感意趣与读者的认知感受相互作用的过程，在这个过程中，读者的认知领域、情感世界发生着潜移默化的变化，这就是“熏陶感悟”。“熏陶感悟”是社会性人格素养的形成过程，是贴合文本的群体性感悟和自我拓展的个体性感受的结合。这其中，既有强烈的自主性，不容他人主宰，又需要必要的人文关怀，从而满足读者感悟生成的期待。在内外作用下，读者可以迅速、有效地进入文本的艺术境界，经受形象和情感的熏染，投入自己的情感判断，调动审美联想，引发创造激情，促使心理变化，形成新的情感态度和价值观。由此可见，阅读不仅是读者与文学作品之间对话的过程，更是思想碰撞和心灵交流的动态交互过程。阅读的过程蕴含着一种生命的潜力，包孕着生机勃勃的智慧精华。 　　（二）文学阅读――人力资源管理者的能力附加值 　　随着科技的发展，我们进入了一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈化的知识经济时代。当下的时代是人的发展走向全面发展的时代，高知识、高智力的人群在社会中所占的比例越来越高，从而促使企业管理向更为有效的知识管理转变。如何进行有效的知识管理，使人力资源管理成为现代企业管理的核心，显然是众多人力资源管理者面临的难题。问题的背后显然不乏各式各样的解决策略，也由此，文学阅读的关键意义脱颖而出，显得尤为重要。 　　目前人力资源管理在企业中起着举足轻重的作用，人力资源工作的好坏直接影响着企业能否正常运转。这其中，人力资源管理者的素质是决定人力资源工作的关键，直接影响着企业的人力资源管理状况，继而影响到企业人力资源管理的有效性。一个优秀的人力资源管理者应该具备哪些综合素质呢？为了充分履行职责，人力资源管理者首先要具备基本的专业素养。此外，还应具备一些其他的认识能力。那么这些能力附加值如何获得呢？显然与笔者谈到的文学阅读之间有着非常密切的联系。 　　在这个个体全面、自由发展的时代，人才的培养离不开人文素质的提高。人才是推动企业不断发展的财富，人才得到有效利用和开发的关键是人力资源管理者，要想管理好人才，人力资源管理者自身必须具备各种综合素质和能力。只有这样，才能充分行使培训、招聘、管理人才的重要职能，充分发挥人才的潜能，让每一位人才都能够为企业做出应有的贡献，为企业创造更多的价值。 　　修身必须重学，文学阅读修养是塑造人力资源管理者完美人格，增添人力资源管理者阅读素养的重要途径。中华文化是人类文化的集散地，拥有古今中外的灿烂文化，被誉为“书中天堂”。可以说，每一位中华儿女都坐拥书城，拥有得天独厚的条件来品味万卷书香。读书决定一个人的修养和素质。人力资源管理者通过文学阅读俯瞰天地，博览古今，提升自己的思想境界;通过文学阅读净化心灵，见贤思齐，提升自己的道德境界;通过文学阅读察时知变，洞晓人生，提升自己的精神境界。虽然文学阅读并未直接给人力资源管理者带来功名利禄，但是通过不断加强阅读修养，人力资源管理者才能更新自己的知识结构，才能吸收各种知识营养，在工作和生活中提升自我价值，才能与时俱进，适应社会发展。 　　二、人力资源管理者的阅读素养的提升策略 　　作为一名人力资源管理者，做出决策是工作的一部分。在通常情况下，分析和解决问题时的常规思路总是从局部出发，发现问题、提出猜想、设计方案、实践探究、形成结论、验证猜想。通过对局部的探索和研究，进而分析一个政策或者实践项目在更大范围推进的可能性，从而形成决策。但是，一个在局部有效的政策和项目，在更大的范围里可能会低效甚至无效，这对决策者不得不说是一