劳动法规重点难点案例解析-20-600合法解雇员工的基本条件是什 么.docVIP

问：合法解雇员工的基本条件是什么？ 答： 合法解雇员工的基本条件主要有三点： 有合法的理由； 有充分的证据； 有正当的程序。 1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形： a）过错性解除； b）无过错性解除； c）经济性裁员。 具体来讲： a）过错性解除 简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39条规定了6种过错性解除的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 b）非过错性解除 简单地说，非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第40条规定了3种非过错性解除的情形： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，