会计电算化项目六工资管理.PPTVIP

基础设置-工资项目及公式设置 公式设置 基础设置-人员类别设置 人员类别设置 人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。 基础设置-人员档案设置 人员档案设置 工资---设置---人员档案---增加---录入人员编码、人员姓名、选择所在部门、人员类别、进入日期、银行名称、银行账号、人员附加信息---点确认做下一个人员档案 基础设置-人员档案设置 人员档案设置 基础设置-人员档案设置 人员档案设置 基础设置-人员档案设置 人员档案设置 基础设置-人员档案设置 人员档案设置 会计电算化 ——工资的月末处理 4课时 任务一 月末处理 任务二 工资报表的查询与输出 任务三 数据备份 工资的月末处理 教学目标 知识与技能： 1.能进行工资报表查询与输出 2.会进行工资模块结账与数据备份 过程与方法： 1．参与项目任务的分析，能够独立按照规范流程完成报表格式设计与公式设计。 2．在任务实施过程中，对出现的问题能够分析产生的原因并及时纠错解决，体验自主探究学习的乐趣。 情感态度与价值观： 1．树立学生规范操作．诚实守信，勇于实践意识的职业习惯。 2．分享团队合作的成果，培养团队合作意识. 3．技能比拼中增强竞技意识和心理素质，提升职业技术素养。 重点难点 教学重点： 1.能进行工资报表查询与输出 2.会进行工资模块结账与数据备份 教学难点： 工资模块结账 案例： 小王利用假期到亚讯公司财务科实习，财务科长要求小王将工资系统结账然后备份，你能帮小张出出主意，如何操作吗？ 3.3账簿查询与银行对账 工资的月末处理 工资数据查询统计 1．工资表 工资表包括工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表、工资变动汇总表等由系统提供的原始表，主要用于本月工资发放和统计。工资表可以进行修改和重建。 2．工资分析表 工资分析表是以工资数据为基础，对不同部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表供决策人员使用。 工资的月末处理 月末结转 月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月，每月的工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，因此在每月工资处理时均需先将其数据清零，然后再输入当月的数据，此类项目即为清零项目。 月末处理功能只有主管人员才能执行，所以操作时应以主管的身份登录系统。 月末结转只能在会计年度的1月至11月进行，且只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。如果处理多个工资类别，则应按照工资类别分别进行月末结转，若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。进行期末处理后，当月数据将不允许变动。 工资的月末处理 工资的月末处理 工资的月末处理 磁盘输出 （1）银行代发文件格式设置 （2）磁盘文件类型设置 * * 会计电算化 ——工资管理 4课时 会计电算化 ——工资系统初始化 4课时 工资系统初始化 任务一 系统启用 子任务一 启用工资系统 子任务二 启用工资账套 任务二 基础设置 子任务一 工资项目及公式设置 子任务二 人员类别设置 子任务三 人员档案设置 教学目标 知识与技能： 1.能复述工资管理系统工作流程。 2.学会工资管理系统初始设置。 过程与方法： 1．参与项目任务的分析，能够独立完成工资系统初始化的操作。 2．在任务实施过程中，对出现的问题能够分析产生的原因并及时纠错解决，体验自主探究学习的乐趣。 情感态度与价值观： 1．树立学生规范操作．诚实守信，勇于实践意识的职业习惯。 2．分享团队合作的成果，培养团队合作意识. 3．技能比拼中增强竞技意识和心理素质，提升职业技术素养。 重点难点 教学重点： 1．工资系统启用 2．工资基础设置 教学难点： 1．工资项目增加 2．公式设置 案例： 某公司刚刚成立，需要启用工资系统，要求财务财务人员小王利用T-3软件的工资系统进行一系列的操作，他能知道如何进行初始化吗？ 工资系统概述 工资核算与管理是每个单位财务部门最基本的业务之一，同时它又是一项经常性的工作。 1、工资管理系统具有以下特点： （1）工资结构的可变性。 （2）设置必须灵活方便。 （3）工资数据来源多。 （4）与其他系统联系紧密。 工资系统概述 2. 工资系统的操作流程 （1）每月核算工资之前先处理人员变动、增删工资项目、变更工资标准或计算公式等。 （2）输入或从外部系统引入工资数据，计算汇总。 （3）个人所得税处理，填制个人所得