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胜任能力模型构建内容及操作流程 　　摘要：为适应市场经济和出版活动的规律，我国出版行业在近几年陆续进行转型。在转型的期间，作为出版行业的人力资源的重要核心和支柱-图书编辑素质的转变是十分迫切的。而具备哪些能力才算得上是胜任能力？怎样评价这些能力标准？这些问题都涉及到胜任能力模型的构建。而对胜任能力模型构建的内容和操作流程的研究又是作者认为最重要的环节之一。由于篇幅的限制，本文先从较系统的角度对胜任能力模型进行了介绍，这些研究成果是在作者及其他研究人员进行大量问卷和访谈活动的基础上进行的初步总结。 　　关键词：图书编辑胜任能力 　　 　　1．导言 　　（1）我国出版行业的发展步入新的历史时期。 　　近年来，我国出版业的国际化程度日益提高，国际影响力显著提升，我国图书、报纸、电子出版物的品种、总量连续6年居世界第一位。然而与国际出版传媒大鳄相比，国内出版企业在资本运作、市场竞争、规模实力等方面仍相距甚远。 　　面对出版行业的诸多问题，新闻出版总署于０６年７月出台了《关于深化出版发行体制改革工作实施方案》，结合中国出版发行业改革的实际，提出了深化出版发行体制改革的指导思想、原则要求和目标任务。 　　自该方案公布实施以来，出版行业面临重要的历史转折时期。一大批经营性出版单位转企改制成为出版物市场主体，变成了追求利润最大化的企业。 　　具体说来，转型是素质上的更新和变化。这对于一个组织而言人员的转化几乎是最难的，无论是从人员的思想转变还是从人员的技能的提升，市场意识的转变而言，一家出版社的人才应用的是不是合适是关系其生存和发展的重中之重。而我们开展的这项研究关于图书胜任能力的模型构建属于人力资源管理的重要范畴。用人力资源的相关用语解释即是要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 　　2．什么是胜任能力模型 　　1981年 Richard Boyatzis对一些关于经理人胜任特征的原始资料重新进行分析，并归纳出一组用来辨别优秀经理人才的胜任特征因素。从1989年起麦克利兰开始对全球200多项工作所涉及的胜任特征进行观察研究，经过逐步的发展与完善共提炼形成了21项通用胜任特征要素构成了胜任特征辞典的基本内容。这些胜任特征要素形成了企业任职者的胜任特征模型。 　　2.1冰山模型 　　该胜任能力模型就是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的熟练程度。一个人的胜任能力就好比一座冰山，技能和知识只是露在水面上冰山的一小部分，他的自我认知、动机、个人品质以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下，很难判断和识别 　　2.2洋葱模型 　　该模型展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是动机、个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能等。 　　大体上，洋葱最外层的知识和技能，相当于冰山的水上部分；洋葱最里层的动机和个性，相当于冰山水下最深的部分；洋葱中间的自我形象与角色等，则相当于冰山水下浅层部分。 　　3．研究胜任能力模型构建的内容及操作流程 　　3.1胜任能力模型构建的整体设计 　　研究的内容主要是构建图书出版行业编辑胜任能力模型。因此该研究全部围绕这一核心开展。研究包括在图书这一行业下，编辑人员所需要的各种技能、知识等能力特征以及将这些特征模型化后的应用。 　　首先围绕模型的构建，研究的过程中我们采用了将一些方法进行了新的运用。 　　我们做了相关的问卷和访谈，将编辑人员胜任能力的各项指标逐步明确下来。 　　其次是探讨将模型进行现实中的应用。由于客观环境的原因，我们的研究模型尚未在实践中被使用，还只是停留在理论层面，所以现实中它会出现的状况我们只能在理论上进行探讨。 　　最后是构建图书出版行业编辑胜任能力模型。模型的建立以达到： 　　●使行为符合组织战略及其价值观 　　3.2胜任能力模型构建的内容 　　胜任特征模型（competency model）可看作是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任特征模型一般包括如要素：胜任特征名称、定义和行为指标等级的操作性说明、维度等。例如： 　　胜任特征名称：敏感度 　　定义：对外界的信息能够提前敏锐的察觉到，并快速的形成相对应的思维和行为。 　　行为指标等级：一般分为1-5个等级，这里只例举1-3等级参考。 　　等级1：对外界的信息能够提前敏锐的察觉到，并快速的形成相对应的思维和行为。 　　等级2：对外界的信息能够比较敏