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职工薪酬准则中离职后福利会计核算探析 　　【摘 要】随着社会的发展和养老体系的逐步完善，财政部于2014年颁布了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，准则中对新增的离职后福利问题进行了全面的规范。本文将针对离职后福利的会计核算问题进行探讨和分析。首先对离职后福利的概念和分类进行了剖析，然后分别从设定提存计划和设定受益计划两方面重点探讨了离职后福利的会计核算问题，也以期为企业的后期实务操作提供相关借鉴，最后提出了相关建议。 　　【关键词】离职后福利; 设定提存计划; 设定受益计划; 会计核算 　　随着社会的发展以及我国养老体系的不断完善，企业为吸引和留住各类人才，逐渐给予离职后的职工一定的福利。在财政部于2014年新颁布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》中，明确提出了职工薪酬应包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。在该准则中，首次对离职后福利有了明确的界定。由于离职后福利的会计核算相对比较复杂，而且也是企业和广大社会公众比较关注的问题。所以，本文将结合案例对离职后福利的会计核算问题进行探讨。 　　一、离职后福利的概念及其分类 　　（一）离职后福利的概念 　　根据相关规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 　　根据此界定，可以看出新准则将离职后福利与短期薪酬和辞退福利作了明确的划分。新准则将原计入短期薪酬的养老保险和失业保险等社会保险纳入了离职后福利。同时，如果企业支付的某项福利与职工需提供相关义务有关，而不是双方终止劳动合同关系，此时，也应将实务中原计入辞退福利部分的福利纳入离职后福利进行核算。 　　（二）离职后福利的分类 　　新准则中将离职后福利计划划分成两类：设定提存计划和设定受益计划，该规定完整的规范了离职后福利的会计处理。这也体现了国家对社会养老问题的重视和关注。 　　第一，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。该计划即是指：在职工提供服务期间，由企业为职工事先向有关独立的养老机关缴纳固定数额的提存金，在职工退休以后可以获得的养老金数额取决于已经缴存的固定数额提存金及其相关的投资收益。同时，在该计划下，与基金资产有关的风险一般应由托管机构和职工个人承担，和企业无关。 　　在我国的养老保险制度下，企业所应承担的义务即按照国家规定的比例为职工缴纳的基本养老保险和失业保险等社会保险。由于缴存的比例与职工提供服务的多少没有直接关系，而是按照国家规定标准计提。因此，基本养老保险和失业保险属于设定提存计划的离职后福利。 　　第二，设定受益计划，是指企业应按照一定的标准，比如职工为企业服务的年限以及工资水平等，以确定职工离职后每期的年金收益额，利用一定的计算公式，倒推出企业现在应该每期为职工缴存的金额。该计划即是为了满足企业与职工达成的未来养老金义务的实现，企业现在应该向独立基金缴存的金额，而且与基金资产有关的风险应该由企业来承担。 　　设定受益计划的离职后福利一般在发达国家比较常见，在我国只有少数企业在采用。由于该计划的目的就是为了吸引和留住优秀的人才而制定的一种职工福利计划，所以它不是法律硬性规定的，而是由企业为了加强企业的实力和竞争力提出的福利计划。因此，企业为职工缴纳的补充养老保险等社会保险可以选用设定提存计划和设定受益计划中的一种进行核算。 　　二、设定提存计划的会计核算 　　（一）账户设置及会计核算原则 　　由于设定提存计划的离职后福利主要核算基本养老保险和失业保险等社会保险，新准则将其从短期薪酬转移至离职后福利。因此，新准则将其从“应付职工薪酬――社会保险”账户调整至“应付职工薪酬――离职后福利――设定提存计划义务”账户。同时，对于医疗保险、工伤保险、生育保险继续放在短期薪酬的“应付职工薪酬――社会保险”账户进行核算，因为职工在提供服务期间就可以享受这些福利。 　　根据新准则的相关规定，设定提存计划的会计核算原则为：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划规定的标准计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。 　　（二）设定提存计划的具体会计处理 　　由于设定提存计划的会计处理比较简单，与旧会计准则中的处理比较相似。同时，在对应缴存的福利进行计量的时候，不需要进行精算假设，也不会产生精算利得和损失。 　　具体会计处理主要分为两种情况： 　　第一种：企业会在职工提供服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴纳金额。相关账务处理应为：第一步，按照规定的标准计提相关福利。应根据受益对象，借记“生产成本、制造费用、管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬――离职后福利――设定提存计划义务”账户。第二