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论建筑企业劳动关系管理重要性 　　【摘 要】我国城市化进程的加快，使建筑行业得到前所未有的发展，建筑企业的规模和数量有了很大的提高。人力资源管理是企业管理是重要内容，劳动关系作为连接劳动者和用人单位的纽带，其管理质量对建筑企业的人力资源管理乃至企业综合实力的提升有重要意义。论文分析了当下建筑企业劳动关系管理中存在的问题，提出了几点优化建筑企业劳动关系管理的策略，以强化劳动关系管理在建筑企业管理中作用的发挥，提升建筑企业管理水平。 　　【Abstract】With the acceleration of urbanization in China， the construction industry has been unprecedentedly developed， and the scale and quantity of construction enterprises have been greatly improved. Human resource management is an important content of enterprise management， and labor relations as a link between workers and employers， its management quality is of great significance to the management of human resources and the comprehensive strength of the enterprise. This paper analyzes the problems existing in the management of labor relations in construction enterprises， and puts forward several strategies for optimizing labor relations management in construction enterprises， to strengthen the role of labor relations management in the management of construction enterprises， and improve the management level of construction enterprises. 　　【?P键词】建筑企业；劳动关系管理；重要性 　　【Keywords】construction enterprises； labor relations management； importance 　　【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0005-02 　　1 建筑企业劳动关系管理的重要性 　　建筑企业劳动关系指的是企业与劳动者之间的关系，劳动关系管理是对人的管理，包含签订劳动合同、解决劳务纠纷等多项内容，是建筑企业人力资源管理的重要内容。良好的劳动关系管理能够对劳动关系的双方的行为进行规范，权益进行保障，减少劳务纠纷的数量，促使建筑企业经营稳定运行，为建筑行业的稳定发展奠定基础，保证建筑行业的长效稳定发展。统计数据显示，2014年1月1日至2016年12月31日，全国各级法院审结劳动争议案件总数达到622044件，其中2014年190054件，2015年167888件，2016年264102件，2016年案件数量比2015年上升了57.3%，劳动纠纷数量明显上升，劳动关系管理亟待改善。 　　从企业角度来说，劳务关系管理是人力资源管理的重要内容，建筑企业只有建立良好的劳务关系管理体系和制度，不断完善和优化企业劳动关系，才能够使企业的人力资源配置得到优化[1]。一方面，良好的劳动关系，使得劳动者对企业具有很好的信任与合作意识，能够更好地为企业创造价值，为企业经济效益和综合实力的提升奠定基础。另一方面，有效的劳动关系管理能够提升企业对人才的利用率、降低劳务纠纷对企业造成的负面影响。劳务纠纷的产生会使得社会大众和相关业者对建筑企业产生不良的观感，对建筑企业的人才招收、工程项目合作等造成不利影响，使企业发展受到制约。 　　从劳动者的角度来说，工作是大多数劳动者的立身之本，只有实现自身的劳动价值，劳动者才能够获取相应的报酬，进而实现对生活各方面需求的满足和精神追求。不良的劳动关系容易造成劳动者对工作热情的降低，使自身的工作能力无法得到提升，工作规划和前景难以实现，个人价值和生活质量受到不良影响。另外，劳动关系管理的不善还容易造成劳动纠纷的产生，对劳动者人