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论高校学生干部选拔和培养策略 　　【摘 要】 本文探讨高校学生干部应具备的素质，学生干部选拔的原则、方法。提出培养提高学生干部素质的建议：首先，应该以党建工作为突破口，提高学生干部的思想政治素质；其次，要努力提高学生干部的科学文化素养；再次，通过各项活动的组织策划去培养学生干部的组织协调能力；第四，在校园文化活动中培养学生干部的组织管理能力；最后，努力培养学生干部的创新能力。 　　【关键词】 学生干部；选拔；培养 　　 　　高校学生干部是联结学校和学生的纽带，因而无论对于学校还是学生来说，如何选拔和培养优秀的学生干部就显得尤为重要。在对学生干部进行选拔时，一方面要考核学生本身具备的素质，另一方面要遵循一定的原则，这样才能有针对性的选拔出能够胜任相应工作的学生干部。 　　一、高校学生干部的选拔 　　现在的高校学生是一个充满活力的群体，他们的身上体现着新时期青年人特有的气质，但是也有一些瑕疵。在学生干部的选拔时，我们要根据自己学院的情况和学生的具体素质，在一定原则指导下采取多种方法相结合的方式进行对学生干部的选拔。 　　1、选拔原则 　　选拔学生干部要遵循以下原则：过硬的思想政治修养、较强的个人素质能力以及为学生服务的意识。在进行高校学生干部的选拔时一定要把好思想政治关，学生干部的候选者一定具有高尚的思想，具有一颗全心全意为学生服务的心。必须坚持党的领导，坚持马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观。除此之外，学生本身还要具有一定的交际能力、语言表达能力等，这些能力是作为学生干部在工作中所必须具备的。 　　2、选拔办法 　　选拔学生干部可以采取自荐、推荐、选举、考核以及任命等多种方式相结合的办法。 　　选拔高校学生干部要充分调动学生参与竞争的积极性，通过民主选举、试用考核的办法，最终任命合格、优秀的同学为学生干部，从而保证学生干部的质量，让他们在学生工作中发挥更大、更好的作用。在选拔学生干部的时候，我们一定要本着公平、公开、公正的原则，以便为同学们提供公平竞争的机会，给他们一个舞台去发挥自己的能力和特长，从而服务于广大学生。用“竞选”的方式自荐，把一个真实的自己展现在老师、同学面前，接受老师、同学的审核，用这种方式构建最初的学生干部基本框架。［1］(P.241-242)另外，对高年级的学生干部选拔我们还可以采取推荐的方式，一些学生可能在刚进大学时因为各种原因没有参加过任何形式的干部选拔，通过一段时间的相处，有学生或老师推荐其作为学生干部时，我们也要予以采纳和考核。但用这些方式选出的学生干部仍需一段时期的观察和考评，即“试用期”。通过试用期的干部则可以正式任命。只有采取“自荐、推荐、选举、考核、任命相结合”的方法，才能真正将那些既有能力，又乐于为同学服务的同学选拔出来，让其充分发挥作用，从而更好地为同学服务。 　　3、高校学生干部应具备的条件 　　在选拔学生干部时，我们一定要考虑到学生干部的个人素质，其中包括敏锐的洞察力、良好的语言表达能力、良好的人际关系、一颗积极进取的心、为同学服务的意识、吃苦耐劳的精神、良好的组织能力、良好心理素质、创新意识和灵活的应变能力、理解人尊重人关心人，等等。出色的人格魅力是与学生干部工作的成功与否是相辅相成的，因而学生干部的人文修养就显得尤为重要。 　　与普通学生相比，学生干部性格上更加要开朗大方，而这就要求干部们要具有自信心，自信心强的人在做事时会经常给自己和身边的同学打气，会给身边的同学以鼓励，因而会增强学生干部的友谊感，这种友谊感在学生干部中占有很重要的地位。正是这种友谊感，使他们自觉地结交朋友并乐于参与群体性活动。除了自信心，良好的交际能力也是必不可少的，那么在与人交际中就要注意以下几点：热情，学生干部与同学打交道时，要表现出一种热情而诚恳的态度，对待交往活动要抱极大的兴趣。礼貌，礼貌对于任何人来说时时刻刻都需要，对于和你整天在一起的同学，更应该在与人交往中注意礼貌。主动，对待工作要主动，对待老师要主动，对待同学更要主动。 　　一名优秀的学生干部同样要具有良好的表达能力，这就要求学生干部在表达上要注意语言的准确性，学生干部无论是说话还是写工作计划总结，都必须做到准确，含糊不清的表达会影响到表达的效果。严密性，学生干部是受高等教育的人，表达要做到严谨周密，有中心有重点。简明性，表述问题简明，可以节约自己和他人的时间。所以表述问题可以反映一个人对问题的概括总结能力。在平时的学习生活中，学生干部要加强表达能力的培养。在高校，学生干部可以通过写活动策划、个人总结、新闻稿等来提高文字表达能力。［2］ (P.49-51)条理性，学生干部讲话要条理清晰，这样才能达到事半功倍的效果。 　　二、高校学生干部的培养 　　1、加强高校学生干部培养的重要性