试析公司僵局形成及其应对策略.docVIP

试析公司僵局形成及其应对策略 　　[摘要]公司僵局是影响公司生存、发展以及股东权利实现的重大障碍，也是近年来我国公司发展中所面临的重要问题之一。我国应当继续完善立法的相关规定，明确司法救济的方式，建立一套在自力救济的基础上。以强制股权置换为主，严格限制公司的强制解散，兼采其他救济措施的救济方式。 　　[关键词]公司僵局；司法救济；强制解散 　　[中图分类号]D922.290.4 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1002-7408(2009)02-0091-03 　　 　　建立现代企业制度，尤其是促进公司制度的大力发展成为我国市场经济的必然要求和市场经济体制改革的重要目标之一。而在公司的运行当中，公司僵局的出现往往使得公司处于瘫痪状态，对公司以及其他利益共同体造成严重的损害。因此，在充分认识公司僵局构成的基础上找出应对之策略便成为解决这一问题的关键。 　　 　　一、公司僵局的含义及其成因 　　公司僵局(Corporafion Deadlock)，在实践中也称为公司瘫痪，我国公司法对其含义缺乏明确的法律解释。根据《布莱克法律辞典》的定义，公司僵局是指“公司的活动被一个或者多个股东或董事的派系所停滞的状态，因为他们反对公司政策的某个重大方面”，我国有学者将其总结为：公司僵局是指股东之间、公司董事等高级管理人员之间出现难以调和的利益冲突与矛盾，导致公司运行机制失灵，公司事物处于瘫痪，无法形成有效的经营决策的状态。从以上两个解释不难看出，公司僵局的出现主要原因是公司的股东和董事等高级管理人员之间出现矛盾，使得他们无法正常行使公司所赋予的权利而导致公司的正常运行受阻。 　　按照以上概念可以将公司僵局分为两种类型：董事会僵局与股东会僵局，其中董事会僵局是指董事会在公司管理事务中陷入表决僵局，无法形成有关公司经营的有效决策的情况；股东会僵局是指股东在表决中陷入僵局(包括在董事选举中意见不一，无法选举出继任董事)，无法形成有关公司经营的有效决策的情况。 　　公司僵局在有限责任公司和股份有限公司中都有发生，但相比较而言，有限责任公司更容易出现公司僵局。究其原因，从表面上看，公司僵??的形成主要来自于股东或董事之间的分歧和对立，但其深层次的原因则来自于公司法的制度安排和闭锁公司的组织形式。股份有限公司由于公司的开放性，股东一旦认为自己的利益受到侵害，即可抛售股票，通常称之为“用脚投票”，而且辅之以派生诉讼制度，因此不易出现公司僵局的情形，而有限责任公司则不然。结合我国的实际，其形成的原因主要有以下两个方面：一是股东会以及董事会的决策原则遵循“多数决制度”。根据我国公司法的规定，要求或授权公司章程要求董事会、股东会通过任何决议均须至少半数以上的表决权或人数的同意，而对于公司增资、减资、解散等特别决议更需要三分之二以上多数表决权或人数的通过。在这样的多数决制度下，一旦形成有表决权的利益各方的对抗，则任何决议均无法通过，公司僵局由此形成；二是有限责任公司的闭合性以及“出资不得抽回”的原则。我国实行的是严格的资本充实制度，非经法定的减资程序，股东不得抽回出资，而且有限责任公司的闭合性也决定了股东向外转让出资受到严格的限制，这就注定公司僵局一旦形成，股东则很难靠自身力量打破僵局。 　　 　　二、公司僵局的救济方式 　　公司僵局一旦形成，无论是对公司还是对股东都是极为不利的，而且在此状况之下，股东设立公司的目的已经不可能实现，如果让这种僵持的状态继续存在下去，将会对公司的其他利益共同体造成难以估量的损失并造成社会资源的极大浪费。因此，如何预防和解决公司僵局问题便凸显其重要性。 　　国外采取了以司法介入为主的多种救济方式，主要表现为以下几个方面： 　　(一)股东的事前救济。事前救济就是在公司出现僵局之前就预备好解决的方法。第一种方法就是将解决公司僵局的途径写进公司章程。这是最好的、也是最容易被忽视的一种预防措施。尤其对有限责任公司，其通常是关系比较密切的股东之间的合作，具有较强的人合性，在合作之初，他们通常本着乐观的态度来制定公司章程，往往不会合理预见到未来可能产生的分歧，当然也就不会未雨绸缪，将解决该分歧的途径写进章程，这也就为将来公司僵局的出现埋下了伏笔。因此，理性的股东应当在设立公司之初就公司的控制权、经营管理等事项加以详细地规定，就将来可能出现的公司僵局的情形及其解决方案在公司章程中作出约定，防患于未然；第二种方法就是利用“表决权拘束协议”。股东的表决权拘束协议就是指不同股东之间就表决权的行使达成一致的意见。例如，一个公司由四个股东出资组成，各自拥有四分之一的出资额，如果在表决时各不相让，就会出现公司僵局。如果其中三个股东事先就某些事项达成协议，就可以打破公司的僵局。 　　预先防范的方法虽好，但毕竟是事先约定，