新职员面试技巧汇总.ppt

企业需求  PK 毕业生现状 有工作经验 VS 无工作经验； 独立 VS 暂无独立能力； 有社会资源 VS 零社会关系； 能承受工作压力 VS 承受压力的能力不够； 。。。。。。 企业如何选择应届生？ 知识和技能 相关的经验和背景 潜力 良好的心态 学习能力,逻辑思维能力 沟通能力,协调能力 吃苦耐劳的精神 承受压力的能力 。。。。。。 大学毕业生的就业准备 自我定位； 调整心态， 设定期望值； 做好充分准备; 做出适合自己的选择。 自我定位 我想要什么？ 我能做什么？ 我适合做什么？ 我的优、缺点是什么？ 我适合什么样的行业？ 我适合什么样的企业？ 我能接受多少的薪资？ 我能为企业创造什么价值？ …… 调整心态 如何选择一个起点 第一份工作对你意味着什么？ 1）增加工作经验； 2）增加社会阅历； 3）培养职业素质； 4）培养解决问题的能力； 5）初步建立社会关系。 作好充分的准备 如何制作一份有价值的简历 如何制作一份有价值的简历 企业薪酬体系介绍 薪酬设计 —— 对企业来说是一把“双刃剑”，使用得当，则能够为企业吸引留住人才，并节省成本，反之则会使企业增加经营成本造成人才流失，从而增加企业经营管理的风险。那么企业应该如何摆脱重重“薪”事，设计公平合理而又具备竞争力的薪酬体系呢？ 绩效管理 —— 凡是工作状况和成果直接地、严重地影响着组织的生存和繁荣发展的部门，目标管理与绩效考核是必需的。 企业薪酬体系介绍 年薪制 =月薪*12 + 年终奖金/分红 + 绩效奖金 年终奖可以是第13个月的工资，甚至是第13-16个月的工资； 绩效奖一般在年度述职后结合企业当年效益发放。 年度奖的发放时间、标准、对象也很重要。 月薪制 = 基本薪资 + 绩效工资 + 补助 + 福利 基本薪资由工作经验、技能等级、学历、综合素质等决定； 绩效工资由工作态度、目标达成、出错率、重大过失、突出贡献、3600评估等决定；绩效工资不大于总工资额的40%。 补助含交通费、通讯费、住宿费、差旅补助等； 福利含五险一金。 销售提成制、计件制等 大部分企业实行薪资不透明 企业薪酬体系介绍 面试技巧 何时跳槽最合适？ 深入了解一个企业，一般需要近2年时间，所以第一份工作，应该坚持2年； 熟练参与到一个完整的项目，至少需要6个月时间；深入了解一类项目的背景，至少需要参与过3个完整项目的经验； 看看你的劳动合同是否正常履行，跳槽时最好能给企业“留下一点点”，留下口碑，留下话语权； 除了钱，还应有其它让你跳槽的充分理由； 跳槽是为了前进，而不是撤离； 适当的跳槽有助于职场发展，但频繁的跳槽只会让你离职场越来越远。 * 课堂要求 欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点： 1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。 PDCA管理循环培训班 学员自我介绍包括: 姓名 公司及产品 在公司负责之工作 对本课程之期望 就业形势概况 大学生如何择业 如何制作简历 面试技巧 如何谈薪酬 何时跳槽最合适 模拟面试 课程内容 高速发展的中国经济与严峻的就业形势 2001年全国毕业生人数115万，2010年毕业生人数达到了630万，十年时间数字增加了5倍之多。在这期间，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，严重的供需不平衡，就业面临泰山压顶之势。 农员工的平均月薪为1200-1500元； 武汉市低保工资为870元； 大学生平均每月的生活费为800元； 武汉市中环以外的房价已超出6000元/平方米； 武汉市总人口数为860辆，而目前私车拥有量已超过100万辆； 。。。。。。 高速发展的中国经济与严峻的就业形势 Are you ready? 大学生应如何择业 ? ◆ 戒除浮躁的情绪，不要盲目攀比； ◆ 充分认识自己的能力及潜力； ? ? ◆ 平衡好未来和现在的关系。 利用最后的学年，创造积累工作经验的机会； 广泛