重视对员工健康管理.docVIP

重视对员工健康管理 　　根据人力资源服务机构中智外企服务分公司联合中国健康促进与教育协会医院分会2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示，颈椎病、肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的10大常见病。医疗专家就此指出，长期亚健康状态导致白领成为“慢病”的又一重点危害对象，慢病年轻化的趋势日益明显。预计未来20年，40岁以上的慢病人数将增长2―3倍。 　　虽然这只是北京地区的调研结果，但也可以从中反映出许多问题，可以想到在其他大、中型城市工作的人们身体健康状况也不会非常乐观。我国卫生部曾对10个城市的上班族进行过调查，亚健康状态的员工已达60%，尤以经济发达地区为甚，其中北京员工高达75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%。 　　这些资料和数据在令人惊愕的同时也不得不让人们开始反思，造成这种现象的原因究竟何在？日益激烈的社会竞争和工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁以及福利、薪水的差异，家庭的和谐等各种复杂的问题常常困扰着职场人，直接影响着人们的健康状况。近年来，科学家、企业家、教师、演艺人员等英年早逝的现象屡屡发生，很重要的一个原因就是工作压力大，对亚健康状态能拖就拖，日积月累，一朝爆发，则无法收拾。 　　重视亚健康问题 　　很多影视作品也向大众反映了现代人受压力所迫而出现不同程度的生理或心理疾病的现象，比如去年热播的《欢乐颂》中由于加班加点地赶策划案而休克昏迷的刘思明；如《青年医生》中抢救无效过劳死的白领；又比如2011年于日本上映的《丈夫得了抑郁症》，这是一部根据日本漫画家细川貂貂和丈夫望月昭以真实经历撰写的同名漫画改编的电影，以鼓励患有抑郁症的人们敢于正视疾病，积极面对生活；还有各种呼吁人们重视亚健康状态的摄影作品和纪录片等。若不是当下的过劳死、抑郁症已经威胁到了人们的正常生活，成了每个人都必须严肃对待的问题，相信也不会有这么多艺术作品面世，以向人们发出警示。现实生活中这样的真实案例比比皆是，比较多的还属工厂里的危机，长期繁重而又无间断的工作，不断地考验着坚守在生产线上的工人们的耐性和体力，富士康的连续跳楼事件和企业家的“过劳死”等现象已屡见不鲜，这就是给人们最沉痛的警醒。 　　也许是这些艺术作品对人们的思想起到了开导作用，也或许是人们真切地体会到了生命的宝贵和健康的重要性，随着对“亚健康”一词的热议，人们在工作之余对自身的健康也就更加关注，在做“拼命三郎”的同时谁也不愿意过早地透支自己的体力。企业也应顺应职员们的心理变化，真正从维护员工健康的角度出发，及时对员工的忧虑进行相应的疏导，同时也为了留住人才、增强企业综合竞争力、保持企业长久的生命活力，必须重视并加强对员工的健康管理，完善企业的健康管理体系，营造企业愉悦的工作环境和独特的幸福文化。 　　我国著名的管理学家朱则荣曾经在接受采访时说过，中国职场亚健康问题是常规性的存在并长期“潜伏”在中国员工，特别是中、青年员工中间的一种集体性症状。它并不是偶尔出现、不时遭遇、突然爆发的，也不像“流行病”，在每个人或某个企业中的间歇性、阶段性出现的症状，它是一种长期存在的顽疾。还要注意，中国普遍存在的职场亚健康问题并不是一种病，因此是不能以个案处理的，这不是员工个体的个别问题，它是企业组织和社会所患有的一种普遍症状。 　　企业的竞争说到底就是人才的竞争，除了员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，当前人才的竞争力更主要体现在员工的身心健康状况上，如果员工没有健康的身心，出现亚健康的状态，那么带来的直接后果就是工作效率低下、创造的劳动价值减少，其综合竞争力就很难得以充分发挥，甚至会延误工作进程进而对企业的阶段性发展起到消极的影响。 　　现如今，对员工的健康管理已经成为企业人力资源管理的一种新的模式，也是企业管理的重要内容。企业是众多要素的集合体，员工的健康管理是众多因素的其中之一，虽不占主流地位，但却对企业的管理工作以及发展过程起到不容忽视的辅助作用。因此，搞好企业员工的健康管理就显得特别重要，这是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。 　　“以人为本”从心出发 　　企业实行健康管理应该坚持“以人为本”，从心出发，真正地从员工自身的角度来考虑，既要顾及到员工的个性化，又要考虑到企业整体文化和使命的实现，切实落实对员工的健康管理和心理?头觥Ｃ恳桓鲈惫じ鎏宓募彝デ榭龆加衅涮厥庑裕?所以应结合他们背后的个人情况来综合考虑，只有这样才能实现贴合性的心理呵护和帮助。但同时也要注意不要过于强调个人的个性化以致于偏离了企业的宗旨和使命。要为员工更好地充实幸福的人生着想，让员工感受到一种人文关怀，真正把企