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雇员忠诚义务法律问题研究 　　摘要： 　　雇员对事主之忠诚自古就有所要求，随着现代社会的发展，本文主要将雇员之忠诚义务分为作为义务和不作为义务。作为义务包括勤勉、告知、谨慎等义务，不作为义务包括保密义务、竞业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务以及多重劳动关系限制义务。雇员忠诚义务是劳动合同的附随义务，本质上属于一种道德义务。应当注意的是雇员忠诚义务中所有的子义务并非都需履行，对于不同的时代，雇员忠诚义务有着不同的表现形式。最后本文从社会学的角度，以信任理论的角度来论证雇员忠诚义务重构的意义。 　　关键词：雇员忠诚；道德；信任 　　一、引论 　　2012年2月，维珍航空公司宣布斥巨资计划提升豪华商务舱产品，并在微博上宣布这一举动。当天，两名空姐转发并评论称：“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”后维珍航空因此事将两名空姐停飞。3月7日空姐再被公司人事经理约谈两次后，公司方面以其所发表的微博内容影响恶劣、对公司造成损害、两人严重违反公司规章制度为由将其解雇。空姐不服并申请仲裁，被驳回后，又提起诉讼[1]。 　　法院审理后认为，劳动者应对雇佣单位负有忠诚义务，公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉程度远大于外界，雇员对雇佣单位的评价，较之于普通消费者外界对其认可度更高。忠诚义务要求劳动者不得发表对雇佣单位不利的言论。作为劳动者，其在非工作时间对涉及公司对外经营形象的言行亦应尽谨慎态度，以维护公司利益。当劳动者在非工作时间内，在公共传媒平台上对雇佣单位的生产经营活动造成不利影响或者实质性的不利影响威胁时，雇佣单位可以依照本公司的内部规定对雇员进行惩戒。最后判决公司据此与两空姐解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持。 　　二、 雇员忠诚义务的主要内容 　　那么员工是否对雇主负有忠诚义务？雇员忠诚义务的主要内容又是如何？我国目前的劳动法律法规均没有类似条款，只在《公司法》里，对公司高管规定有忠实义务，一般的劳动合同也鲜见有忠诚条款的约定。但法律及合同没有明确规定，并不代表没有相应义务。《合同法》有附随义务的规定。即使合同没有约定，为了实现合同目的，也应当履行一些“默示”的义务。忠诚义务即属于合同的附随义务，这是学理上几乎没有争议的问题。国外的判例和法律，几乎都有关于劳动者忠诚义务的内容。 　　英国法院审理劳动争议案件中，除当事人双方的明示条款外，法院还可以推定一些默示条款。对于雇员，即使合同?]有约定，仍需负以下默示责任：①自愿和乐意的工作。②运用适当的技能和合理的谨慎。③服从合法的命令。④小心照顾雇主的财产。⑤忠诚地为雇主服务，保守雇主的商业秘密，涉及雇主的利润、经营方式、技术秘密、顾客名单等都不得泄露。 　　德国劳动法规定雇员的附随义务有三方面：①劳动义务。即雇员有义务提供已承诺的服务。②忠诚义务，雇员忠诚义务的范围和程度，依劳动关系的种类和性质而有所不同。忠诚义务分为服从、守密和勤勉。雇员在其工作中，对其所获悉的雇主关于技术上、营业上的秘密，有保守的义务，不得泄露。③竞业禁止。 　　加拿大劳动法典中虽然未明确规定劳动者忠诚义务，但在司法实践中，忠诚义务是作为劳动者的重要附随义务。忠诚义务的定义非常之广，任何行为只要是不诚实的，有损于雇主声誉的，或使雇员的利益与雇主的利益相冲突的，均属禁止之列。加拿大最高法院在1895年曾有一著名的判例。该案中，原告在一家素以支持自由党而著称的报社担任编辑。大选前夕，原告背着报社业主，撰文严厉抨击自由党，结果遭报社业主解雇。原告不服，诉讼至最高法院。最高法院判决原告败诉。理由是，虽然编辑有权改变自己的政治观点，但是，未经雇主同意，他无权改变雇主报纸的政治色彩。如果原告发现自己的观点与雇主不符，他应当要么同意雇主的观点，要么辞职。作为报社编辑，雇主给予他信任，而他却抨击雇主的政治盟友，显然违反了忠诚义务，雇主完全有权解雇他。这个案例在加拿大劳动争议判例中具有重要地位[2]。 　　因此，笔者认为，员工的忠诚义务，使员工最基本的职业道德，员工违反忠诚义务，对公司造成严重后果和恶劣影响的，即使没有制度规定，公司也有权根据其过错程度和大小予以相应的处罚，如影响特别恶劣，完全有权依据《劳动法》第三条第二款和第二十五条第（二）项的规定解除劳动合同。 　　一些学者只是对劳动者忠实义务的内涵进行描述性的说明。例如，德国学者W.杜茨教授指出： “它是关于体谅另一方合法利益的义务，它可能是一种积极作为或者是一种不作为的义务，其法律基础是劳动合同。”我国学者李坤刚教授在介绍瑞典劳动法中雇员忠诚义务时提到：“依照瑞典法，雇员对雇主忠诚义务的内涵广泛。简言之，忠诚意味着雇员把雇主的利益放在个人利益之上，避免个人利益与雇主利益冲突。换句话说，雇员不能损害雇主利益[3]。