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银色浪潮下企业对低龄老年人力资源开发研究 　　摘要：人口老龄化正成为一个世界性的问题，中国作为最大的发展中国家，正处于一个转型期，人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究，已有许多前人对此进行过阐述，大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题，对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处在于站在企业的立场上，对低龄老年人力资源的开发进行阐述，希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。 　　关键词：人口老龄化 低龄老年人力资源 企业 　　一、背景――人口老龄化的现状及影响 　　1.人口老龄化现状 　　人口老龄化通常是指在一个国家或地区，因年轻人口数量减少、老年人口的数量增加，从而导致老年人口的比例在总人口的比例中不断增加的过程。1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》将65岁以上的人口占总人口数的比例达到7%作为一个国家或地区是否进入老龄化的标准。1982年维也纳老龄问题世界大会上，再次提出了一项新的标准，即60岁以上的人口占人口总数的比重超过10%，即可视为一个国家或地区进入了人口老龄化的阶段。 　　随着医疗科技的飞跃发展，人均寿命的延长，加之计划生育等政策的实行等客观因素的影响，在过去的十年当中，我国的人口老龄化呈现逐年增长的趋势。据2010年全国第六次人口普查的结果数据显示，我国60岁及以上人口数量为177648705，所占比例为13.26%，较之2000年全国第五次人口普查，上升了2.93个百分点；65岁及以上人口数量为118831709人，所占比例由2000年的7%上升到2010年的8.87%，绝对数接近1.2亿。 　　根据世界银行的最新预测，中国的人口老龄化在未来将会处于一个快速增长时期，老年人口在社会中的比重将逐渐增大。据预测，到2030年，中国65岁以上的人口将占到16%左右，到2050年这一比例将上升到25%左右，达到人口老龄化的高峰，也就意味着那时4个人当中就会有一个老年人。 2.人口老龄化带来的影响 　　（1）各方面经济负担加重。在人口老龄化的背景下，老年人退出社会工作的舞台，进入家庭生活，较之其在工作期间，不管是收入还是社会尊重与认同感等方面都会下降许多，并且伴随着各方面身体机能的下降，各方面的问题都将会接踵而至。中国社会科学院发布的《中国老龄事业发展报告（2013）》中指出，2013年老年人口数量突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平达到14.8%，老年抚养比从2012年的20.66%上升到2013年的21.58%，推动社会总抚养比从2012年的44.62%上升到2013年的45.94%。但是对于国家层面来说，我国的社会养老保障体系、医疗体系并不是十分的完善，结合我国的养老模式，养老金空账的问题短期?热员冉霞?手，代际矛盾难以根除，国家的财政在社会养老这一方面开支大，负担重，与西方的老龄化相比，未富先老成了我国人口老龄化中尤为突出的一个问题。另一方面，国家实行计划生育政策之后，如今社会的家庭大多呈现“4-2-1”的倒金字塔模式，一般情况下，一对成年夫妇需要赡养4位老人，还要抚养小孩，在现在社会竞争十分激烈的背景下，赡养负担也是可想而知。 　　（2）社会劳动力供给不足。一方面，从社会劳动力供给的数量角度来看，在人口老龄化的情况下，老年人数量不断增多，加之计划生育政策的实行，社会压力的增加，人口出生率呈现一个下降的趋势；并且随着高等教育的普及，从劳动的时间供给上看，人们总体上受教育的平均时间比以往要延长并且推迟了参加工作的年龄，参加社会工作的时间大幅度缩短，这直接导致了人口老龄化将会给社会人力资源的供给产生比较大的冲击。另一方面，从社会劳动力供给的质量方面来看，青壮年劳动力的养成需要足够的时间和历练，在一定程度上不能很好地与现有的工作匹配，而且随着我国人口年龄结构的变化，虽然老年人有着丰富的工作经验、生活阅历，但是由于身体机能下降、思想逐渐僵化，生理和心理上也慢慢发生变化，掌握新事物和新知识的能力也随之下降，可以继续开发利用的资源并不能完全符合现在社会分工的需要，我国今后的社会劳动力供给形势将会比较严峻。 　　（3）企业转型压力增大。改革开放三十多年，中国的发展在很大程度上受益于人口红利，但是，在2013年1月国家统计局公布的数据中显示，2012年我国15-59岁人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失。这将会给企业带来严重的用人危机，不仅是在数量上社会劳动力供给不充足，企业在劳动力市场上获取年轻的劳动力资源将会变得更加困难，同时还更突出地表现为社会人力资源质量不能满足社会转型所需要的技术等专业领域的要求，例如在白领人才已经接近饱和的状态下，