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浅谈企业思想政治工作方法与创新 　　摘要：文章认为新时期企业思想政治工作的方法与创新，必须要在加强企业思想政治工作队伍建设、不断提高政工干部的业务水平等方面进行努力；从而紧跟社会进步与时代发展的需求，来大力加强和改进思想政治工作的方式、方法。因此，必须多方面多层次地相互结合、配合，才能开创出企业思想政治工作的新局面。 　　关键词：企业思想政治工作；政工干部；业务水平 　　中图分类号：F279 文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）11-0073-02 　　 　　江泽民同志曾指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。因此，随着社会的发展，在深化国企改革的过程中，势必要求新时期的企业思想政治工作要在继承优良传统的基础上不断创新、与时俱进，以适应新形势下企业发展的需要，为企业的经济腾飞更好地发挥作用。下面，笔者结合工作实际，就如何加强新形势下企业思想政治工作中的方法与创新阐述几点浅显的观点： 　　 　　一、加强企业思想政治工作队伍建设，不断提高政工干部的业务水平 　　 　　企业思想工作是做人的工作。人都有其社会属性，情感丰富多彩，而处于社会转型时期中的每个社会成员受各种外在大环境条件和内在因素的影响，思想较为复杂，因此企业思想政治工作的任务也较以往更为艰巨。面对新的课题，为了做好新时期企业思想政治工作，必须配有高素质的企业思想政治工作干部队伍。 　　建设有高素质的企业思想政治工作干部队伍，首先要设置专门机构，但仅有机构也不行，还必须配有高素质的人才于其中，方能相得益彰，全力做好员工的思想工作，更好地为企业发展来服务。而高素质主要体现在政治觉悟强、业务水平精、生活作风正这三方面上。为此，应大力选拔一批德才兼备的中青年政工干部，充实到企业各级的支部班子中去，努力为他们营造出施展才华的工作平台。 　　另外，还要运用组织学习活动与激励机制做好党政一把手的思想政治工作。过去通常认为在思想政治工作上大都是对群众、职工进行教育、学习；其实不然，强调对领导干部进行思想教育才是抓好思想政治工作的关键。只有他们的思想认识和理论水平进步提高了，企业的思想政治工作才会真正落到实处，才能引领企业向更高、更新的层次迈进与拓展。 　　 　　二、紧跟时代发展的需求，努力改进工作方法 　　 　　随着社会不断进步，复杂的社会问题和人的心理素质，及其因时因势的心理变化会赋予思想政治工作新的更多的内容。过去的“居高临下、说教式、填鸭式”等工作方法已经过时，这就要求企业在政治思想工作方法上，必须换位思考、多理解、多启发、多引导，激励、激发员工内在的动力与活力，使广大员工由过去的被动式接受教育转变为现在的自我教育、自我管理、自我约束、自我提高素质上来。 　　在实际工作中，坚持为员工办实事、办好事，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要从员工迫切要求解决的问题入手，从员工最关心的事情抓起。以下岗职工为例：最有效的思想政治工作不一定是送慰问品、慰问金，而是帮助他们尽快实现再就业，变“输血”为“自身造血”，在让他们自食其力的同时，也为国家和社会分忧解难了。这样，他们也会感受到组织上的温暖和企业的关心。办这些实事、好事要从实际出发量力而行，只要条件允许要给与尽快解决，暂时解决不了也要解释清楚，争取他们谅解，决不能随意许愿，轻诺而不行。那样，只能引起群众的反感，无助于问题的解决，反而使得思想政治工作无法开展。 　　在做好职工思想宣传工作上，企业应每月定期编辑本企业的思想政治工作月报下发到各单位，让广大职工及时了解国家的形势和企业当前的经济情况，从而有利于提高企业员工的思想觉悟。 　　在改进政治思想工作上，可以经常举办一些丰富多彩、形式多样的活动。运用一些载体，如文体活动、座谈会、先进事迹报告会等，来激发企业员工的集体主义精神，促进整个团队的向心力，为使企业的发展充满活力和后劲打下坚实的基础。 　　 　　三、思想政治工作融入企业文化建设的作用 　　 　　将思想政治工作融入企业文化建设，为企业加强思想政治工作的创新提供了新的思路，具有以下积极的作用。 　　1．有利于与企业经营管理紧密结合。目前思想政治工作与企业经营管理工作的脱节比较严重。主要因为没有找到二者的最佳结合点，而企业文化会架起两者之间沟通的桥梁。企业文化作为一种新型的管理理念，直接作用于企业经营管理的全过程，将思想政治工作融入企业文化建设，有助于与企业经营管理更加紧密地联系。 　　2．有利于创建思想政治工作的新体制。在进行企业文化建设时，要成立企业文化建设委员会，委员会机构包括企业各个部门的代表，一般由企业总经理和书记担任一把手。如果将思想政治工作融入企业文化建设，就可以利用企业文化建设的体制优势，形成齐抓