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浅谈做好青年思想政治工作几点方法 　　【摘 要】 事业单位青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。基于此，本文首先论述了新时期事业单位青年员工思想政治工作创新的必要性分析，进而探讨了如何进行思想政治工作。 　　【关键词】 青年；思想政治；措施 　　引言： 　　青年一代是国家的希望。国家的未来从某种程度上讲由青年一代的成功来决定。随着经济和社会的快速发展，我国经济逐渐繁荣，人民的生活发生了质的飞跃，但是思想政治工作在某一个阶段似乎成了落后的名词，人们逐渐把思想政治工作作为一个辅助工作来对待。思想政治工作是任何一个组织、任何一个部门的基础工作。思想政治工作属人文管理范畴，是事业单位建立和发展的智力保证。在事业单位之中，青年员工占有重要比例，青年员工是事业单位发展的中坚力量。对青年员工进行思想政治教育和管理，就是从根本上为事业单位培养一个健康向上的职工队伍。青年员工是富有激情和活力的一个队伍，有超越的优势，也有必然的缺点。如何让青年员工变被动工作为主动工作，变被迫学习为主动学习，变遵循传统为创新思维，是我们青年思想政治工作者的重要任务。 　　1、新时期青年员工思想政治工作创新的必要性 　　1.1、青年员工思想政治工作是改革发展的需要 　　思想政治工作是事业单位改革和发展的生命线，是推动改革和发展的精神动力，是培育事业单位核心竞争力的重要途径。青年员工是生产建设的一支生力军，是事业单位的未来。如何统一广大青年的思想，为事业单位的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。邓小平说过“青年是我们的未来，是我们的希望”。可以说，青年员工是事业单位主力军、生力军，工作成效关系到事业单位的生存与发展。随着市场经济的复杂多变，事业单位的青年员工从年龄、学历、成长环境以及价值观和对工作的态度、期望值都发生了很大变化，这对事业单位思想政治工作提出了更高的要求，事业单位青年思想教育工作者只有探索出适应新形势的工作途径和方法，才能更好的为青年职工服务，满足他们的需求。 　　1.2.青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求 　　现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期事业单位思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队事业单位工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对事业单位的青年产生较大影响。 　　2、事业单位青年职工的思想现状 　　根据中国青年报的一篇文章的报道，我国事业单位青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。 　　2.1、事业单位青年职工价值观上呈现多元化趋势 　　现代社会生活方式和社会组织形式呈现多样化发展趋势，网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具的飞速发展，使得各种思想、价值观在社会上得以迅速传播，多种思想价值观相互交融的状况使得青年职工接受了不同思想观和价值观，导致了我国事业单位青年职工在个人价值观的选择上上呈现多元化趋势。这种多元化趋势使得青年职工对社会现象、对某个具体问题的会产生不同看法和观点各有不同，运用不同的价值标准去判断对错、是非、美丑、善恶问题，这就使得青年职工很容易对某个问题产生误解或错误的认识，这种情况严重影响了我国事业单位青年职工身心的健康发展 　　2.2、市场经济的趋利性 　　市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。 　　3、做好事业单位青年职工思想政治工作的具体策略 　　3.1、找出难点，把握青年职工思想政治工作的方向 　　在青年职工思想政治工作中必须要认识到这个队伍存在一定的不稳定性，因为人员比较年轻，思想波动比较大，而当部分青年职工在自身的岗位上无法在短期内得到发展时，他们就会选择跳槽，这会造成人才流失。政工人员必须要认识到政工工作中面临的这一难点问题，要加强思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年职工思想政治工作还面临一个难题就是如何让思想政治工作更贴近年轻人的思想。政工人员在工作中必须要认识到青年一代所处的社会环境，在物化的社会环境下，他们对物质欲望的追求变得更为强烈，这使得他们精神层面较为匮乏。针对这种情况，青年职工政工工作必须要改变过去说教模式，要结合青年职工渴望实现自身价值的特点展开思想政治工作。 　　3.2、全力服务青年需求，增强事业单位思想政治工作的针对性 　　当前，青年思想政治工作必须坚持以事业单位的经