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高校女大学生就业问题成因及对策研究 　　摘要：高校的女大学生就业问题是值得探讨的问题，也是当前教育界研究的热点问题，高校女大学生的就业问题，不仅仅牵涉到社会，同时也还和民生息息相关，和每一个家庭都有着一定的联系。本文针对女大学生就业难进行调查分析其原因，提出了相应的解决对策。 　　关键词：高校女大学生；就业问题；现状；对策 　　中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）03-0244-02 　　根据2014年的数据进行预计，就普通高校的应届毕业生数量将会达到727万，同时原来还有一些历年的没有就业，将这些数据也统计进去，大概达到800万，在这些人群中，女性占到了大约一半。就之前的相关数据分析得出，女大学生和男大学生进行比较，就业率会稍微低一些。而如果对于女大学生的这么一个就业的问题不能够良好的解决，势必会造成一定的问题，包括对女性的歧视和不尊重，同时还会带来人力资源方面的浪费，这些都不利于我们国家的和谐统一，不利于中国经济的稳定快速发展。 　　一、高校女大学生当前的就业状况 　　现在，高校每一个都在扩招，在大学生中，女大学生所占的比例也越来越高，性别不平等的现象也日益得到体现，而就就业状况来看，女大学生处于较为不利的趋势，而其最为主要的表现是： 　　（一）就业的质量普遍不高 　　现实状况是比较严峻的，女大学生就业困难，而在找不到工作之时就会降低自己原先的就业期望。往往在情况相同的时候，她们的岗位和男大学生相比明显质量较低，首先存在的问题就是专业和岗位的不对口，其次工作的地点一般经济的发展比较落后，而且这些地区会招收女大学生也主要是因为男大学生数量不够了，在没有办法的情况下才做出了这样的抉择，最后，就女大学生的薪资待遇来说普遍低于男大学生。 　　*总体的签约率低于男生 　　根据平均值来进行探讨，女生在投出简历之后，平均12份才能够拥有一次进行面试或者是笔试的机会，在投出50份之后才可能会有一个意向协议。就男大学生和女大学生相比较，当就业条件相同时，女学生的就业率只占据了男生的85%，在未就业的学生之中，绝??多数都是女生，这种现象在本科以及专科院校中得到了更为突出的体现。 　　*用人单位存在性别差异对待 　　在对毕业生进行招聘的过程之中，有很多的单位明确表示自身只要求招聘男生而不选择女生；还有一些用人单位虽然在招聘时说男女都要，但是在进行简历挑选时，尽可能选择男生的，大部分女生并没有在考虑之中；还有一些用人单位，并没有对女大学生有排斥，但是他们进行女大学生的招收也仅仅是为了调节男女的比例，作为象征，对女大学生进行了招收，求职过程中男女的不公平是很常见的。 　　*就业缺乏保障 　　当女大学生毕业之后进入到私人企业或者是外企工作时候，会与单位签订合同，而这些合同是不平等的。举个例子来说，在劳动合同里，只提及了女大学生该尽的义务，该做的事情，该承担的责任等，但是对于单位应该尽到的义务，履行的责任或者是赔偿等，并没有给出相关的解释，所以就劳动合同来说，只是单方面的保护了企业的利益，而女大学生的合法权益并没有得到应有的保障。 　　二、高校女大学生就业难的原因分析 　　（一）客观方面的原因 　　1、传统观念的影响 　　对于女大学生的就业问题来说，其中最大的一个影响的因素就是传统观念。在古代的理念之中，女性应该在家相夫教子，尊崇的是“三从四德”，而不应该抛头露面。而社会在不断的发展之后，坚持男女平等，但是由于传统观念的影响，这样的思想依旧是存在的，可能是潜意识的影响，而这种对于男女思想上的差异也就使得人们在日常生活中对男生女生的看待眼光和标准发生了差异。大多数人的眼中，女孩子承受能力比较薄弱，缺乏坚强的意志，不够独立，没有较大的发展潜力，所以在招聘的时候会先选择男生，而可以提供给女生选择的岗位则比较少，同时，在媒体上对于一些比较优秀的女性，往往用“女强人“来对其进行形容，这可以说已经是存在的一种歧视了。所以社会上所存在的这样以及那样的现象，往往对于女大学生的就业是不利的。 　　2、用人单位的利益考虑 　　对于用人单位来说，处于他们的考虑，他们往往会觉得招收一名女大学生往往他们所要承担的成本则会更高。因为在社会之中，女性充当的角色是比较多的，而最主要的也就是母亲这个角色，在毕业之后，女大学生经历一段时间之后，就会关注家庭，会进行生育，而在这样的一个过程中，会浪费她们太多的经历，影响她们的工作效率，还有一定额外的支出，导致成本不断增加等，而这些因素的存在，都会对企业追求利益最大化带来一定不利的影响。所以，就处于用人单位的利益来考虑，往往并不太想招聘女大学生。 　　（二）主观因素 　　1、自身能力存在差别 　　上天只会帮助自己愿意帮助自己的人，毕业生如果想在毕业之后能够