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高校图书馆关于勤工俭学调研报告 　　关键词:勤工俭学;图书馆;调研报告 　　摘 要:通过调研分析,阐明了高校图书馆引入勤工俭学机制的必要性,提出了勤工俭学管理工作中出现的问题,并结合图书馆实际工作提出了具体建议。 　　中图分类号:G251 文献标识码:A 文章编号:1003-1588(2010)03-0102-02 　　 　　1 现状 　　高校图书馆作为文献资源的荟萃之地及其交流、利用的重要场所,随着高校招生规模的扩大,在校生人数逐年增加,读者群体不断增加,图书馆业务量日渐繁重,人力资源不足的矛盾日渐凸显。以河南中医学院为例,近十年来学生人数已达近万人,而河南中医学院图书馆现有正式职工46人,聘用临时人员8人,图书馆现有纸质藏书70.2万册,电子图书12.3万册,加上二级学院藏书13.4万册,共藏书95.9万册。目前我馆的工作现状是:①新老校区同时服务。②新校区使用教室临时供图书馆使用,房间小,无专用防盗措施,因此,人力资源不易合理使用。③开馆时间长。2008年度上半年,图书馆开放时间已达每周87小时以上,新校区期刊室开放时间为每周6天;2008下半年,再次延长开馆时间,每周为94.5小时,远远大于教育部规定的每周开放70小时的标准。读者数量的增加,开馆时间的延长和工作人员的严重不足,影响了图书馆的工作效率,也引起了诸多读者的不满。为缓解这些矛盾,河南中医学院图书馆等许多院校都引入了勤工俭学机制。 　　2 引入勤工俭学机制的必要性 　　2.1 缓解人力资源不足的矛盾 　　实践证明,学生参与图书馆的管理与服务是解决图书馆人力资源的最好方式。工作量小,成本低,免去了其它方面的开支,如住宿、医疗、保险以及相应的管理费用等。有资料表明,吸收一名学生勤工俭学的成本要低于吸收一名固定馆员成本十几倍到二十几倍[1]。有了勤工俭学学生参与图书馆大量的基础性和业务性较弱的工作,使得图书馆有专业知识的馆员能从日常简单的工作中解放出来,有更多的时间从事技术性、高层次、个性化的服务工作。这样,不仅缓解了工作人员不足的矛盾,而且使图书馆在服务内容和服务项目方面有了更大的改进,大大提高了图书馆的服务质量和服务层次。 　　2.2 缓解贫困生的生活困难 　　据统计,高校中的贫困生约占学生总数的15%-20%,有的甚至高达30%[2]。高校每年平均5000元的学杂费和不同地区所需的生活费对于许多贫困大学生和他们的家庭来说就是很大的经济负担。勤工俭学使这些贫困生利用课余时间到图书馆参加力所能及的工作,通过劳动获得相应的报酬,从一定程度上减轻了自己的生活负担。 　　2.3 提高学生的综合素质 　　现在的大学生,多是独生子女,很多从小娇生惯养,从事社会实践的机会较少,责任心不强,集体协作意识较差。学生通过参加勤工俭学,可以培养良好的劳动意识,树立团结协作与积极参与的精神,增强社会责任心和职业道德,感受到靠自身劳动实现自身目标的成就感和自豪感,为他们今后走入社会打下了良好的基础。 　　3 勤工俭学岗位目前的情况和存在的问题 　　为了更好的了解学生对勤工俭学岗位的要求和意见,我们在新校区发放200份调查问卷,收回196份,经过统计分析,得出以下结果: 　　3.1 学生观点 　　(1)有96.5%的同学认为设立勤工俭学岗位非常有必要,61.3%的同学认为勤工俭学岗位对贫困学生帮助非常大。 　　(2)有87.2%的学生认为参加勤工俭学不仅可以贴补生活,而且可以锻炼个人能力。 　　(3)在调查中,有95.9%的学生觉得勤工俭学是一种自强自立、锻炼能力的好方式,应该大力提倡,4.1%的学生认为无所谓,没有学生认为参加勤工俭学会很没面子。 　　(4)有87.5%的同学认为应进一步增加勤工俭学岗位的数量。 　　(5)仅有28.5%的同学愿意去流通部工作,34.5%的同学愿意去阅览部,37%的同学愿意去电子阅览室。 　　(6)有68.2%的同学认为目前勤工俭学岗位的工资结构不合理,应该按劳分配,不应一视同仁。 　　(7)有60.3%的同学对勤工俭学岗位具体情况不太了解。 　　3.2 学生建议 　　(1)不应只让学生做一些纯体力劳动的工作,以便更好的工作。 　　(2)在上岗前应该对勤工俭学的学生进行岗前培训 　　(3)勤工俭学岗位招聘应该更加公开、透明、公正。 　　根据以上调查结果,我们可以看出,目前勤工俭学工作中存在许多问题。如:岗位覆盖面低,受助学生有限;宣传力度不够,使许多学生失去了参与机会;不同岗位差异大,很难按学生自身意愿均衡分配;部门工作性质和工作难度不同,加大了管理难度等。 　　4 管理办法 　　4.1 建立严格的考核选拔制度 　　4.1.1 选拔学生 　　招聘前,图书馆公布招聘通知,由学生申请,系部审核,