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高校党政干部战略后备人才培养 　　摘 要：在我国青年人群中，大学生是精英人才，国家、党的命运、前途和大学生政治信仰之间存在非常密切的联系。随着国内外发展形势变得越来越复杂的情况下，我国各大高等院校应为大学生的成长给予更多的思想指导，以为我国培养出更多、更优秀的“党政干部战略后备人才”，这是非常重要的，因此，本文对高校党政干部战略后备人才的培养进行深入研究，具有重要意义。 　　关键词：高校党政干部战略后备人才；要求；启示 　　一、引言 　　随着我国社会经济的不断发展，目前我国正处于社会矛盾凸显时期，出现多种社会热点问题，在全球范围中，不同思想文化出现互相撞击现象。到目前为止，我国大学生在行为方式、思想观念等方面，均发生非常大的变化，当前大学生的价值取向变得越来越多元化，思维模式越来越活跃，出现越来越多的利益诉求，在和新观念、新事物接触过程中，各种思想文化会产生不同程度的影响。为对我国的发展势力进行不断遏制，国外部分企业版运用各种新技术手段来对我国青年进行多方面的影响。在上述发展背景下，作为中国共产党员，必须要要带领、团结我国各族人民共同努力建设小康社会，促使中华民族伟大复兴目标的尽快实现。中国共产党人只有不断进行开拓，才能使中国人民群众对党的思想价值、理论学说给予更多的拥护和认同。我国党的事业经久不衰，其重要保证就是党政后备人才。在我国青年人群中，大学生是精英人才，国家、党的命运、前途和大学生政治信仰之间存在非常密切的联系。随着国内外发展形势变得越来越复杂的情况下，我国各大高等院校应为大学生的成长给予更多的思想指导，为我国培养出更多、更优秀的“党政干部战略后备人才”，这是非常重要的。 　　二、党政干部战略后备人才的要求 　　不管在哪一个社会发展时期，我国高校“党政干部战略后备人才”要求都是一样的，并没有发生变化，不过在各种社会发展时期，其内涵却是不一样的。随着我国改革开放的不断进行，产生了现时代中的高校党政干部战略后备人才，尽管没有经历过各种严峻的生死考验，不过却面临着很多方面的复杂的挑战，包括西和中、乐和苦、正确和措施、失和得等，需要及时经受多方面的考验，包括生活方面、事业方面、政治方面、事业方面等。在当前社会发展形势中，我国高校党政干部战略后备人才的要求为：具有积极奋进的创新精神、显著的实践品格、高度的理论自觉等。 　　三、高校党政干部战略后备人才工程的实施特点 　　（一）狠抓质量，充分发挥榜样示范作用 　　学习成绩好、人品好、身体素质好、政治思想素质水平高、能力比较高的大学二年级本科生、优秀学生干部、中国共产党员、学生骨干等，?@是我国高校党政干部战略后备人才工程中的重点培养对象。在对高校党政干部战略后备人才进行选拔时，应一直要遵守公平竞争、公开、择优的原则，同时要按照指定程序进行选拔工作，包括宣传发动、自愿报名、民意测验、党总支推荐、资格审查、市委组织部审批、向社会公布等。实行上述所有程序后，能够有效保证优秀大学生分子才能成为党政干部战略后备人才培养班的成员，实现在源头上把好质量关。党政班是一个先进的集体，主要负责对优秀党政后备人才进行培养，在高校其他学生学习过程中，党政班扮演中非常重要的学习榜样的角色。 　　（二）遵守实践育人原则，实行定向培养模式 　　在对党政班进行系统化培养过程中，岗位履行能力、增长素质的提高，这是培养的主要目标。为使学员综合素质能够有效提高，采取了多种形式，包括模拟领导才能、培训基础知识和理论、锻炼实践等。其中，采取的具体措施有：对独立的团组织和党组织进行成立，开展系统习惯的理想信念教育活动、开设多种课程，如管理学、领导科学等，邀请多位教授和专家等，举办多种专题讲座，为学员创造更多机会到多处农业生产、工业生产一线进行学习和参观，到多处进行考察和参观，如井冈山、延安等，在暑假、寒假时，为学员提供去乡镇挂职，进行锻炼的机会。党政班成员在经过一系列的培养后，使其服务能力、综合素质得到有效提高，使其自身的理论水平、政治素质得到有效提高。通过大量实践，促使党政班学员对社会具有更为深入的了解和认识，以树立建功立业、扎根山区的信念。 　　（三）制定优胜劣汰机制，实行动态管理方法 　　为提高对高校党政干部战略后备人才培养对象的管理水平，实行动态管理方法，如择优录用、定期考核、期中调整、建立档案、班级管理等。另外，向党政培训班配备专门班主任、辅导员、不同专业导师的个，构建完善的团组织和党组织，严格监督、考核、指导党政培养对象。在通过培训考核以后，根据择优、公平、公开原则，选用公务员考试模式、考察模式、组织模式等，以选拔出优秀的高校党政干部战略后备人才，将其派到我国街道、基层乡镇等，进行实践和锻炼。通过构建优胜劣汰机制，提高学员的危机意识，提高学员学习的积极性和主动性，提高学员的学习效果。