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谈企业开展思想政治工作的核心 　　[摘 要]企业开展思想政治工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学的配置思想政治工作资源，建立有效畅通的思想政治工作领导体制和工作机制是在企业开展思想政治工作的核心。 　　[关键词]企业 思想政治工作 领导机制 工作机制 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0135-01 　　1、前言 　　目前企业中间开展思想政治工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学的配置思想政治工作资源，建立有效畅通的思想政治工作领导体制和工作机制是在企业开展思想政治工作的核心。建立符合具有中国特色现代企业制度要求工作格局，我们要充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，在任职方式上灵活运用，采取比如大的企业内部党委（党组）成员、董事会成员和行政运行班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。企业运行中充分调动广大干部职工特别是党员的积极性，要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，在企业内部的不同层面的各个环节的工作中贯通起来，努力在企业内部形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作格局。 　　2、强化企业党委对思想政治工作的领导职能 　　企业党委是整个企业思想政治工作的领导核心力量，我们本着两个文明一起抓的态度，进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。企业职工思想政治工作的总负责由企业党委（党组）承担，相应的党委（党组）书记是企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。 　　3、充分调动企业基层党组织的活力 　　充分调动企业基层党组织的活力和思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥企业各分属班组、一线等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。 　　4、实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制 　　企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作计划制定，带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。 　　5、积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用 　　企业的工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员