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谈企业思想政治工作的有效途径 　　摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证，在新的形势下，企业如何加强思想政治工作，本文从构建学习体系、风雨活动载体、创新工作方法三个方面。阐述了进一步加强思想政治工作的有效途径，对于进一步增强思想政治工作的有效性、针对性。提高思想政治工作的吸引力和战斗力，为企业发展提供坚强的政治保证将起到积极的推动作用。 　　 　　关键词： 企业思想政治工作 合力点 能力源 关键点 　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号： 　　作为新时期企业基层党群工作者，在贯彻落实上级有关精神的同时，要不断增强工作的责任感和使命感，把握企业发展的脉搏，掌握职工的思想动态，结合企业的实际情况，找准思想政治工作和安全生产的结合点，充分发挥思想引领作用和政治工作优势，为推进企业和谐、稳定发展提供组织保证，发挥政治优势，展现更大作为。要始终坚持以科学发展观为指导，找准思想政治工作的切入点和发力点，积极探索思想政治工作的新方法、新套路，不断提升思想政治工作的针对性和有效性。 　　 1、当好“领头雁”。作为一名思想政治工作者，要自觉改进工作作风，提高综合素质，增强工作能力。一是大兴求真务实之风，按照党组织创先争优工作要求，以认真、主动、负责的态度，深入作业现场，沉到安全生产的第一线，一丝不苟地查看安全生产关键环节，准确地查找问题，掌握具体情况，有效地解决问题，具备解决实际问题的能力。让职工感觉你是实干家，有能力、有水平、有个人威信，说话才能有分量，站的住脚，让职工心悦诚服地听你领导，跟你走，脚踏实地一步一个脚印地带领职工把各项工作做实、做好。二是加强企业的思想政治建设，探索解决提高职工理论学习水平的有效方法，运用党组织的“一课三会”制度、职工72课时学习、素质金字塔攀升工程、大力推进学习型组织，知识型队伍建设，把政治理论知识和业务技能要求作为学习重点，做到理论联系实际，学以致用，以学促干，以标对规。三是认真落实党建的各项制度，完善检查、考核评估机制，将基层党支部党建工作与经济责任制等主要内容挂钩逐条量化为分值，定期组织人员进行考核评比、排序奖罚，并作为年度基层单位综合考核的量化依据。四是选好配强党群工作负责人、政工人员，确立“品德加能力，经历加学历，岗位加实践，年龄结构优化”的用人原则，提高党群工作负责人、政工人员的综合素质，增强党群工作负责人、政工人员的独立工作能力。 　　 2、织好“安全网”。一方面，继续推进政工部门“安全屏障”工程建设，引导广大政工人员牢固树立“先有融入，后有作为，惟有融入，才能作为”的意识，把中心工作的目标作为党组织的任务，把政工部门“安全屏障”工程建设作为党管安全的重要载体，强化领导、明确责任，形成一级抓一级，一级带一级，有序推进、健康发展的良好态势。同时，注重发挥党支部委员的作用，改变党支部工作由支部书记一人“包打天下”的状况，进一步明确支委的职责范围和工作目标，做到人人身上有担子、有任务、有责任。另一方面，紧紧抓住党管安全的关键点，进一步加大安全宣传教育力度、运用安全教育十二法、安全警示教育、事故案例教育、三违帮教、身心调适等形式，强化职工安全意识，引导职工牢固树立“安全第一”思想，进一步完善“安康杯”竞赛活动、群监网、青监岗等制度的建设和执行力度，坚持党员安全承诺公示制，推进党员安全先锋岗、党支部安全生产责任区活动，发挥党员在安全生产中的典型示范作用和党支部安全生产责任区的安全辐射效应，影响和带动全体职工积极、主动、扎实、有效地搞好安全生产工作。加大对党员责任能力考评，促进党员做好安全表率，有效带动其身边职工遵章作业、正规操作；坚持每月公布“三违”情况，对“三违”人员必须进行分析问责、谈话帮教；扎实开展家企安全联系活动，把职工的安全情况及时通报给家属，家企合力共同搞好职工的安全工作，不断提升企业安全管理水平。 　　3、形成“合力点”。科学发展的核心是以人为本，抓好思想政治工作的依靠力量是全体党群工作者、干部、职工，最终落脚点是全心全意为职工服务。要进一步完善以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，发挥民主监督职能。继续推进企务公开，认真执行“三公开”、“四上墙”制度、支部议事制度，抓好“三重一大”事项的集体决策，增强党务、企务工作的透明度，让职工有知情权、参与权，维护职工群众参与民主管理的权益，要精心维护好广大党员、职工的切身利益，以公开、透明、公平的管理模式，充分调动生产技术人员和职工群众的积极性。要心系职工，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心，在思想感情上与职工群众融为一体。在涉及职工切身利益的决策和工作部署上，要广泛征求意见，更好地体现职工群众的意愿和根本利益。 　　 4、提升“能力源”。思想政治工作者的能力素质，直接