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谈如何做好企业职业卫生管理工作 　　【摘 要】 现代企业对于职业卫生管理工作越来越重视，这也是企业管理的重要内容之一，与企业的未来发展关系密切。本文结合工作实践对当前企业职业卫生管理方面存在的一些问题进行了分析，进而提出相应对策，为促进企业职业卫生管理工作提供参考。 　　【关键词】企业；职业卫生管理；问题；对策 　　一、企业职业卫生管理中存在的问题 　　（一）职业卫生组织管理较为落后 　　目前不少企业并未建立起专门的职业卫生管理机构，也没有配备相应的专业技术人员，相应的规程操作无法得到规范，从而使得其职业卫生管理与企业实际不相符或是流于形式，难以对企业职位卫生管理起到一个指导的作用。部分企业经济条件允许的会设置有保健站以及医务室，所配备的人员也具有一定的医学知识，但是其仅能够进行一些应急处理、日常保健等处理，而由于其不参与到现场管理，所以无法切实有效的了解到生产一线的环境、设备、防护以及人员情况，从而使得其无法对企业职业卫生进行统筹管理，致使资源浪费的情况出现。 　　（二）职业卫生资源配置不合理 　　根据对相关文献研究以及结合自身工作实践来看，目前在企业职业卫生管理上，资源配置欠缺合理是其所存在的主要问题之一，这表现在以下两个方面： 　　第一，企业职业卫生人员。根据有关规定所要求，现代企业须配备有医务室与保健站，并且职业卫生人员配备也应达到相应数量。在这一点不少企业都做到了，但从实际情况来看，企业中医务室与保健站中的职业卫生人员通过只开展诸如轻微急救处理、日常保健等部分职业卫生管理职能，而对于化工企业生产现场职业卫生管理往往没有直接参与，这样一来不但导致人员浪费，同时也会造成企业职业卫生管理不完善。 　　第二，个人防护器具。在企业生产中很多生产原材料具有毒害作用强、放射性、粉尘等特性，为了确保工作人员安全与健康，国家安监总局也有相关的明确规定。但通过研究发现，个人防护器具配置上存在两个问题，一是部分企业基于降低成本考量，采取诸如纱布口罩替代防尘或防毒口罩的做法，虽然这并不违反相关规定，但这显然难以有效地保证职工健康。二是，企业严格根据有关规定要求给职工配置了相应的个人防护器具，但职工缺乏习惯、穿戴不舒适或企业没有严格监督等多方面因素，导致部分职工并没有穿戴个人防护器具，这势必会对他们健康造成影响。 　　（三）应急救援不到位 　　当前大部分企业均充分重视爆炸、火灾、环保事故、环境污染等预防与应急工作，并制定出相应的应急处理预案，但是企业忽略了对职业病以及中毒事故的预防与处理，在这方面的投入较少。具体表现在并未设置有事故通风装置、没有制定职业中毒事故紧急处理预案、缺乏中毒事故演练活动、急求药品配备不齐全、没有安装事故排风系统相连锁的泄漏报警装置，从而导致了在事故发生时无法及时采取有效应对措施。 　　（四）缺乏职业健康监护 　　大部分企业由于对职业健康监护认识不到位，所以往往将其职工的健康监护体检工作安排在并不具备相关资质的单位来进行，或是并未在规定的周期内安排，或是并未在职工上岗前、在岗期间以及离岗前开展，或是所开展的项目并不全面，职业健康监护档案没有得到有效完善，从而导致了企业职业健康监护没有得到有效的落实。 　　二、优化企业职业卫生管理的对策 　　（一）建立完善的职业卫生组织管理 　　第一，企业应当全面认识到职业卫生组织的重要性，并在企业内部建立专门的职业卫生管理机构，并配备专门的技术人员来进行企业职业卫生管理。或是委托专业的中介机构来对企业开展专业的职业卫生管理。与此同时，企业还可以借助中介机构的技术力量来对企业职业卫生管理工作进行指导。 　　第二，应当结合企业具体情况来构建起科学完善的企业职业卫生管理体制，并整合成有效的职业卫生管理制度，对企业职业卫生管理起到一个有效的指导与规范作用，让职业卫生管理工作有效得到落实。 　　第三，如果企业经济条件允许的，则应当将医务人员的作用充分发挥出来，在不但提升其职业能力的同时，还应当让其实际参与到现场管理当中，全面了解与掌握企业生产现场的环境、设备、人员以及防护情况，切实提高其职业卫生管理水平，对企业职位卫生做到全面、统筹的管理，避免出现资源浪费的情况。 　　（二）强化企业职业卫生资源配置建设 　　针对当前部分企业职业卫生资源缺乏合理性的问题，为了最大程度地保障职工健康，强化职业卫生资源配置建设就显得尤为必要，为此笔者建议企业应从以下两个方面着手： 　　第一，加强职业卫生人员建设。首先，企业在严格遵循国家与行业相关规范要求情况下建立人员与设备完善的医务室与保健站，随后根据企业安全生产要求对职业卫生人员开展教育培训，这样一来进一步强化他们专业知识及技能，并待其考核通过后方能上岗，之后要求合格的职业卫生人员除了做好医务室与保健站工作外，还需要他们