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谈谈翻译专业人才的培养 　　内容摘要：翻译服务作为经济、文化全球化背景下的新兴行业，对译者的外语熟练程度以及翻译能力提出了更高要求。针对翻译职业的特殊要求，翻译从业者必须是高层次、应用型的专业翻译人才。 　　关键词：翻译行业 实用翻译 翻译人才 　　中国“入世”以及对外贸易经济的蓬勃发展催生和繁荣了国内的翻译服务业。翻译作为沟通国际合作交流的桥梁， 逐渐成为文化经济中仅次于教育行业的又一新兴的现代服务产业。翻译服务产业的迅速崛起及其发展规模着实举世瞩目。统计显示，过去十年间翻译产业所带来的产值呈现急剧上升势态：2003年中国翻译市场年产值为人民币110亿元，2005年，年产值突破人民币200亿元，2007年更是超过了人民币300亿元。相应之，国内翻译公司及其翻译从业人员数量亦急剧膨胀。根据资料报道，截至2009年，国内各种经济成分性质的翻译公司就有近3000家，实际从事翻译工作的企业可以用万来计算，在岗的翻译专业技术人员约6万人，另有约数十万人以不同的形式从事翻译工作。然而，就目前各方对翻译市场服务的评价来看，不容乐观。翻译服务差，译品质量低劣成为见诸报端的普遍诟病。这对国家而言，翻译能力的薄弱会影响其外贸易经济的顺利发展；对于客户而言，低劣的翻译质量使他们难以获得满意的相应产品增值信息的服务。所以，这损害的不仅是不国家和个人的利益，更是伤及到整个翻译行业的信誉。有媒体曾经报道：由于无法消化来自国际上的巨大信息流，大量信息难入国门，中国也将因此失去众多的商机和经济效益。同时，又因译者专业素质低下，大量外文资料在翻译中产生译偏、漏译、胡乱译等瑕疵，致使进入国内市场的世界500强企业这样的国内翻译市场大客户，宁愿多出四五倍的高价，把翻译任务送交港、澳、台，甚至国外的翻译机构来合作。譬如，2007年的300多亿的翻译市场份额中有相当一部分被国外同行获取。一位多年从事市场翻译的业内人士曾慨叹道，翻译行业是一个新兴的效劳业，全部行业开展较快，重要的是行业的成本投入较少、报答较高。翻译行业低门槛准入，翻译质量监管的缺失，再有价格上的无序竞争，极易引起市场的混乱。浮躁又急功近利的翻译市场不会长期地繁荣。要提高翻译服务水平，翻译质量是关键；要提升翻译质量，翻译队伍的专业素质是核心。 　　国家外文局副局长黄友义曾就国内翻译行业的现状指出，中国的翻译产业总体上还处于起步阶段，不够成熟。为促使中国翻译产业良性、有序和更成熟地发展，要加大三个方面的工作力度：第一，加大翻译人才的培养力度。第二，大力推进翻译市场的准入制度，把好质量关，提高翻译市场的总体水平。第三，大力倡导职业道德，加强行业自律。由此可鉴，要扭转和提升目前国内翻译行业的服务质量和翻译水准，当务之急就是加大对翻译人才队伍的建设。 　　当前，翻译行业的从业人员鱼龙混杂，水平良莠不齐，专业素质相去甚远，状况令人堪忧。这其中能够真正胜任翻译工作的合格人才严重不足，尤其是高层次、应用型的专业翻译人才更是短缺，从业队伍中高水平的翻译人员只有5%左右，缺口比例高达90%。毋容置疑，中国不断开放的改革之门在日益扩大对外经济文化交流需求的同时，更大程度上促进了社会各领域对翻译的需求，翻译的数量和品类极大地丰富。中国已然成为举世瞩目的“翻译大国”。但是，这个“翻译大国”却与我们理解的“翻译强国”相去甚远。原因就是在于翻译队伍的能力和水平。根据一些学者对本地译所翻译从业者的情况调研显示（涉及商贸、旅游、政府机构、工矿企业、餐饮、医药等领域的翻译），在各翻译公司中专职翻译人员大多是具有外语本科学历，兼职人员中七成以上是非外语专业毕业生，还有相当部分的从业者只有专科学历。调研凸显出一个普遍的问题就是翻译人员的整体专业水平层次较低。纵然有些具有外语专业水平等级证书的，抑或持有中、高级口译证书和全国商务英语翻译资格证的译员，在实际工作中也难以完全胜任翻译任务的要求。翻译行业是一个涉及面极广、竞争性很强的领域；而翻译工作也是一个高度专业化的职业，一项高度创新性的劳动，对译者的要求很高。翻译必须经过专门的培训，绝非懂外语就能做翻译，更非凭经验就能胜任的。翻译实践表明，翻译人员即便是具备了某种外语专业的知识和技能，如果他的母语功底较为薄弱，也必将严重妨碍他进行汉译外任务的顺利、高质量的完成。此外，就对译者综合素质的要求来看，他们必须拥有或是具备其他专业学科领域的知识背景。调研结果还显示出绝大多数翻译人员学科知识相对单一，对其它领域的知识储备甚少，缺乏认知。翻译行业的工作，基本是应用翻译领域，涉足多专业、多文体的翻译任务。有可能是商业合同书的翻译，也可以是机械操作说明书、抑或工艺流程的翻译，内容风格各异。译者仅凭双语语言的转换能力，而不了解甚至完全不知相关译文涉及的专业知识，是绝不可能保质保量地按要求完成翻译的任