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谈新时期领导干部的“功”与领导形象 　　摘要：聚焦当前正在开展的“四风”整治工作，联系实际查找问题，从思想根源上进行深入剖析。新时期领导干部要担负起历史的“大任”，树好形象，一要有唱功，二要有做功，三要有扎实的基本功，在学习中注重对新理论、新思想的掌握，在工作中切实解决职工群众反映强烈的突出问题，在生活中注重发挥党员的模范带头作用。 　　关键词：四风整治 新时期 领导形象 　　一、产生“四风”原因分析及原因剖析 　　（一）“四风”产生原因 　　概括起来主要有以下几个方面：一是推进工作缺乏务实意识，做表面文章的思想时有存在。一些工作只注重布置、不狠抓落实，对一些重点工作，缺乏推进力度。二是政绩观存在偏差。没有树立起应有的政绩观，没有真正从群众利益出发谋决策、抓落实，由此导致许多工作没有实质性的成效，或者成效不明显。三是缺乏创新精神，被动应付上级布置的任务。对于上级主管部门安排的一些工作，往往没有从正面来理解认识其积极作用和意义，更没有结合工作实际创造性开展工作，而是简单操作、被动应付。四是深入基层调查研究听取群众意见不够。平时工作满足于了解面上情况，没有真正沉下去，到基层调研和检查少，深入了解真实情况少，总结经验、解剖典型等方面做得很不够。 　　（二）“四风”原因剖析 　　“四风”方面存在的突出问题，根本原因在于没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，为民务实清廉要求没有在思想深处牢牢扎根。一是理想信念淡漠，党性修养放松。客观上对于政治理论的学习不深入、不系统、不透彻，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，造成理想信念淡漠。二是宗旨观念淡化，自律标准降低。全心全意为人民服务的宗旨意识减弱，没有充分发挥共产党员先锋模范作用。未牢固树立马克思主义群众观点，没有解决好“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题。存在从众心理，自我约束不严，廉洁自律意识淡化。三是党性修养不够，执行党纪不严。长期以来，对在党性修养方面存在的问题认识不足，放松了对党性修养的加强和锤炼，思想上存在畏难情绪，对该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 　　二、谈“功”与领导形象 　　领导干部在一地任职，就好比在“舞台”上演戏，这“戏”演得好不好，“观众”自有评说。领导在“舞台”上的形象，主要是通过其言其行、一招一式反映出来的。我认为，领导者“舞台”形象，一要有唱功，二要有做功，三要有扎实的基本功。 　　（一）唱功少不了。这是新时期领导形象的必备条件。唱功，是指领导者的讲话水平，作报告，有演讲才能；与客商交涉，有谈判口才；发言时，有即兴表达能力。好的唱功，能够把中央精神与地方实际结合起来，与谋划好当年度工作结合起来，与自身建设结合起来，说出道理，谈出方略；好的唱功，会归纳会演绎，有思路有高招，能明确指导思想、活动目标、具体内容、实施步骤、工作措施；好的唱功，能鼓舞人，催人奋进，能启迪人，发人深省，能构建积极向上的和谐氛围，传递正能量，凝聚团结、合作、健康的合力。如果光会做，不会“唱”，形象要打折扣；如果对上对下“唱”得不一致，台上台下“唱”的不协调，会有损形象。 　　1.提高“唱”功需要夯实知识功底。领导干部要不说官话、套话、空话、虚话，破除口齿木讷、不着边际、照本宣科、干干巴巴，必须多读书，勤学习。注意吸取古今中外思想文化的营养；注意阅读一些经典理论著作，一些政治经济方面的读物和文史哲及社会学方面的著作；注意向一起工作的同志学习；注意向身边的群众学习；注意向国外先进的东西学习。敏于观察、勤于思考、善于总结，才能“唱”的更动听，更贴切，更有理有据。 　　2.提高“唱”功需要不断调查研究。领导干部经常性下基层调查走访，能及时掌握基层机构的发展现状，了解倾听基层职工群众的诉求与呼声。通过个别约谈、分层座谈等形式，及向服务对象发放问卷调查表，增设意见簿、意见箱，开通举报投诉电话等途径，广泛收集服务对象和单位职工的意见。是以，领导干部才能“唱”出工作实践经验的总结，实践的体会和感悟，而非高高在上、漠视现实、脱离群众、脱离实际的空谈。 　　3.提高“唱”功需要深化作风建设。领导干部说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套，语言就没有说服力，就不能更好地带动群众，无法凝神聚力谋发展。孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导干部要带头严明政治纪律和政治规矩，要求普通党员做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己首先要做到。唯有言行一致，表里如一，把语言化为行动，才能“唱”出号召力、吸引力、影响力。 　　（二）做功更可贵。基层干部群众最现实，不光听你说，更是看你做。在一定程度上做功比唱功，更能体现领导者的形