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谈新形势下企业商业秘密保护措施 　　摘要：商业秘密越来越成为企业在激烈的市场竞争中保持其竞争优势的法宝。为了片面追求经济利益，企业、个人之间必然会出现以不正当手段进行商业秘密的交易活动。我们将长期面临大量的窃取商业秘密的行为，即使法制日趋完善，也难以禁绝。因此，如何有效地保护商业秘密，成为经济工作中必须认真加以研究的问题。 　　关键词：企业；商业秘密 ；保护 　　中图分类号：F27文献标识码： A 文章编号： 　　当今社会是一个开放的社会，经济信息全球化迅速蔓延，谁率先掌握第一手商业资料，谁就会率先寻得商机抢占市场。目前我国对商业秘密的法律保护主要有两种形式：一是侵权行为法对商业秘密的保护，主要是《民法通则》、《反不正当竞争法》和《刑法》。二是合同法对商业秘密的保护，主要是《技术合同法》和《劳动法》。 　　《合同法》主要针对商业秘密中的技术秘密在流转过程中给予保护。无论是权利人或与权利人为交易对象的相对人，都必须严格履行规定的保密义务，否则承担违约责任。而《劳动法》主要针对劳动者与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动合同的当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果劳动者违反这些约定的保密事项，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担法律责任。 　　一、以法律手段保护商业秘密 　　商业秘密的法律保护目前仍处在初始阶段，还存在着许多不足和空档。《民法通则》是针对民事侵权的普遍性、概括性的规定，缺乏具体的侵犯商业秘密的行为标准，以界定行为性质、侵权程度，可操作性比较差。并且强调“谁请求谁举证”和“过错责任”原则，在现实生活中商业秘密的权利人对一些侵犯其商业秘密的行为很难证明侵权人是否存在过错。而《反不正当竞争法》主要针对其他经营者的侵权行为，而对企业职工的泄密、窃密行为则未加规范。新《刑法》增加的侵犯商业秘密犯罪的规定，对犯罪构成特征的规定并不比其他法律详细，只是加大了对经营者侵权行为的打击力度。《合同法》的特定的保护对象为商业秘密中的技术秘密，它并不能涵盖经营秘密，并且主要是对技术秘密在转让、许可、使用过程中的保护，而对因其他原因引起的企业技术秘密的流失无能为力。《劳动法》对商业秘密的保护只作了原则规定，特别是在企业保密利益与劳动者发展利益相冲突时，立法就出现了空档。一方面企业商业秘密需要保护，以维护正常的经济秩序；另一方面也要为科技、管理人才自主择业、合理流动提供宽松的、便利的法律环境。立法在这方面应采取什么样的价值取向，在《劳动法》中未得到体现。针对这种状况，企业不能坐等国家完善法制，而应从自身做起，强化商业秘密的事前保护手段，以弥补法律的不足。 　　二、以经济手段保护商业秘密 　　商业秘密的保护有一个分层次管理的问题。重要的、能带来较大收益的商业秘密，必须付出较大的成本予以保护，次要的商业秘密则可酌情采取低成本的保护方法。 　　商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业职工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，是其他企业争相挖掘的人才。因企业职工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。根据调查，在华跨国企业认为中国人力资源的匮乏是影响他们投资的首要因素，在目前，这一问题通常是通过从其竞争对手“挖人”来解决的。人才的频繁流动在国内的企业界也屡见不鲜。由于普遍的规律是职位越高的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。为避免这种情况的发生，要加强对技术人员的管理，对骨干技术人员实行特殊薪酬政策。一般来说，能够掌握企业商业秘密的职工，都是处在企业的技术岗位或者是关键岗位上。对这些位于特殊岗位或做出特殊贡献的职工，可考虑实行特殊的分配政策。除了一般的奖励之外，还可以对新产品的开发实行提成奖励制度。也可以将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业，这个股份自动取消。把职工的命运与企业的生死紧紧地联系在一起，使之一心一意地为企业发展效力。 　　企业在制定保密制度并对职工进行商业秘密宣传以外，要求职工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。职工在劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了保密意识和义务，可以有效地防止职工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与职工签订的保密条款和保密协议应当是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续，并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。如果企业掌握商业秘密的职工在以个人身份向外界介绍本行业内的销售经验和技术时。由于企业与该职工所签订的合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究责任时，就显得非常被动。 三、以行政管理的手段保护商业秘密 　　不能有效地保护商业秘密