采购绩效考核手册（完整版）.docVIP

经典管理资料 采购绩效考核手册 1：总则 1.1 制定目的: 为提高采购人员的士气,提升各项采购绩效,特制定本办法.完整 1.2 适用范围: 本公司采购人员之绩效评估依本办法办理. 1.3 权责单位: (1) 总经理室负责本办法制定、修改、废除等起草工作。 (2) 总经理负责本办法、修改、废除之核准。 2：采购绩效评估办法 2.1 采购绩效评估的目的 本公司制定采购绩效评估的目的，包括以下几项： (1) 确保采购目标达成. (2) 提供改进绩效之依据. (3) 作为个或部门的奖惩参考之一. (4) 作为升迁、培训的参考。 (5) 提高采购人员的士气。 2.2 采购绩效评估的指标 采购人员绩效评估应以“5R”为核心，即适时、适质、适量、适价、适地，并用量化指标作为考核之尺度。 2.2.1 时间绩效 由以下指标考核时间管理绩效: (1) 停工断料,影响工时. (2) 紧急采购(如空运)的费用差额. 2.2.2 品质绩效 由以下指标考核品质管理绩效: (1) 进料品质合格率 (2) 物