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高职辅导员队伍建设机制及路径思考 　　摘要：高职辅导员队伍作为高职院校的重要组成部分，是高职院校进行发展建设、提升学生知识技能及综合素质、国家与社会稳定富强的重要推动者。因此，加强高职辅导员机制的建设显得刻不容缓。本文将从高职辅导员队伍的各个机制入手全面分析其重要性。 　　关键词：高职辅导员队伍；机制及路径；建设 　　中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）48-0021-02 　　高职院校是整个大学生教育机构中不可或缺的一环，随着社会的发展与要求，高职院校已经不只需要单纯的教授知识，更需要协助学生去树立正确的思想意识、价值观，使学生成为实践性人才，从而真正适应社会，而高职辅导员队伍正是这一需求的实施者，推动者。保证大学生思想意识健康、道德品质提升、科学知识的学习是高职辅导员的主要工作与责任，作为学生在进行知识的学习与价值观的树立时的导向者和组织人员，辅导员的知识水平、素质能力及思想道德非常重要。因此，高职辅导员队伍的机制建设工作的真正落实，有助于提升整个队伍的质量，促进高职院校的发展以及学生思想道德的正确树立。本文从高职辅导员队伍建设机制的几个方面对其进行全面的分析。 　　一、辅导员选拔机制及路径 　　选拔机制的建设是提升高职辅导员队伍素质与质量的先决条件，其中包括对选拔的标准制订、程序执行以及人员范围的建设。 　　1.选