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高职院校学生求职对策 　　摘要：高职毕业生在找工作的过程中会碰到许多困难，因此，必须重视笔试与面试的环节，采取一些积极的对策，根据社会的需要不断完善自我，帮助自己找到满意的职业。 　　关键词：高职学生；求职；对策 　　 　　高职毕业生的就业率已成为衡量高职院校发展水平的一个重要指标，学生的学习与就业已成为同等重要的事。因此，对高职学生求职进行指导和帮助是十分必要的，其作用不容忽视。 　　在高职毕业生求职的过程中，可能会由于客观条件的限制影响就业的成功率，如性别、专业等，这些客观条件是没有办法改变的，高职毕业生首先应做好求职前的准备，获得面试与笔试的机会。到用人单位去面试的时候，客观条件的缺陷并不重要，重要的是笔试与面试的情况是否与用人单位的要求相符合。因此，求职时获得面试的机会是前提，笔试与面试的结果是关键，面试的过程是??心。 　　我们先看一下“乐百氏”的招聘程序。 　　第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。 　　第二道程序：将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定面试者，将名单交人力资源部。 　　第三道程序：由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，