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黑龙江省人才流失原因及对策
黑龙江省人才流失原因及对策
[摘 要]人才是科技进步和经济发展最重要的资源,近些年黑龙江省人才流失比较严重。鉴于对家乡经济发展的关注,引起社会对人才流失问题的重视,笔者在对黑龙江人才流失现状进行调查的基础上,对黑龙江人才流失的原因进行了分析,主要有地理位置原因、交通原因、能源资源匮乏、平均工资过低、居民思想落后等原因,同时提出了人才流失的对策:提升人民对教育的重视程度;改革分配制度;提供良好的创业平台;完善用人政策几方面。
[关键词]人才流失;黑龙江省;经济;资源
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.35.122
现今的社会经济高速发展,我国已然进入了创新知识推动经济发展的时代,人才是创新知识和推动经济发展最重要的因素。由于各方面原因,黑龙江省人才流失现象非常突出,这与黑龙江省积极倡导的振兴黑龙江老工业基地的实际需求不符,因此尽快解决人才流失的现状对黑龙江省意义重大。
1 黑龙江省人才流失现状
据调查,改革开放近四十年以来,黑龙江省人才流失20万人,平均以每年1万人的速度向外流失。近年来黑龙江省人才流失已经变成常态,导致人才流失越来越快,已然形成了集体意识。从黑龙江省2015年高校毕业生就业质量报告来看:黑龙江省生源毕业生到省外就业的有11826人,占本省全部毕业生就业的8.5%;省外生源毕业生在黑龙江省就业人数是1456人,占黑龙江省全部毕业生就业的2.8%,可以看出,黑龙江高校毕业生呈外流趋势。
黑龙江省人才流失呈现出“三高”趋势,即流失的人才中“高新技术产业、高学历、高职称”人员居多。在出省工作的人才中具有高级专业技术职称和专业技术职务的占绝大多数,其中还有很多高级经济管理和机关行政管理方面的领导干部。2015年,黑龙江省拥有高新技术产业人才还不到实际需要人才的15%。流失人才中,重要技术岗位的居多,有相当一部分人是在原单位承担重要课题、攻关高难技术的专业人员,是拥有较多科研成果和掌握高新技术的领军人物。
除了人才流失数量较多以外,人才流失的渠道也呈多元化趋势。黑龙江省人才流失的渠道主要有:一是本省大学毕业生去外省就业;二是人才通过正规人事调动调走;三是有工作经验的人才通过双向选择去往自己满意的城市;四是在岗人员寻求更好的发展辞职离开;五是通过投亲靠友等其他渠道外流的。外流人才所具备的专业主要是黑龙江省急需的高新技术产业、教育行业、外贸行业、机械操作、旅游行业、金融行业等,年龄段集中在24~46岁,这些人员都是通过了大学毕业后的锻炼期、过渡期和创业准备期,是黑龙江省人才队伍中最重要的组成部分。
2 人才流失原因
2.1 地理位置原因
黑龙江省西起121°11′,东至135°05′,南起43°25′,北至53°33′,南北跨10个纬度,2个热量带;东西跨14个经度,3个湿润区。全省年平均气温多在-5℃~5℃。冬季漫长寒冷,夏季短促,春秋干燥凉爽,年降水量400~700毫米。全省土地总面积47.3万平方公里。这样的地理条件造成了黑龙江省地广人稀的现状,与南方地区相比黑龙江省的气候条件恶劣,冬季过于寒冷,干燥且不适宜居住。这样的气候环境导致了黑龙江省人民出现了许多地方疾病,例如:脑血栓、脑出血、风湿、心脏病、甲状腺疾病等多种心脑血管疾病。这也使得一些人才想要脱离黑龙江省,去往其他的城市。
2.2 交通原因
近年来,黑龙江省基础交通建设取得了较好的成绩,获得了较快的发展。但由于受经济发展缓慢等历史因素的制约,还有独特的自然环境、地理位置等因素影响,黑龙江省交通情况仍旧处在交通建设落后、运输成本高、路途远、时间长、改造建设困难、资金短缺等一系列难题。当前面临的困难是基础交通设施极其落后,不能满足经济发展所带来的运输需求。加之黑龙江省地处偏远、多为山道,铁路、公路运输线太长,北方气候寒冷,水运通航期短,给陆路和水路交通运输都造成很大的困难,导致交通运输成本高,效益低。这样的交通使得贸易成本偏高、收益低,许多商家不得不南下寻求商机,这直接导致了黑龙江省人才和资金外流。
2.3 能源资源匮乏
黑龙江省原本是一个资源大省,不过由于近百年来先是抗战时期日军在黑龙江省的大肆掠夺,再之后用于对俄罗斯的补偿,以及再后来相应国家号召支援全国几十年,许多地区出现了资源匮乏问题。大片的山林被砍伐,现在只能封山育林,曾经的“棒打狍子瓢舀鱼,野鸡飞到饭锅里”一去不复返了。曾经因为石油煤矿资源经济快速发展的城市现在因为资源匮乏、经济自然转型困难也趋向经济增长乏力的状况。这些现象使得许多人对黑龙江经济失去信心,人才外流状况日益加剧。
2.4 平均工资过低
在南方工资普遍偏高的大环境下,黑龙江省平均工资较发达地区缺乏竞争力,难以留住人
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