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高校档案管理人员职业倦怠表现原因及对策分析 　　摘 要 由于高校档案管理工作的特殊性，其个体极易发生职业倦怠。造成高校档案管理人员产生职业倦怠的成因不仅与社会意识密切相关，且有深刻的文化认知背景，某些主观因素也不容忽视。作为一种社会挫折，职业倦怠长期影响着高校档案管理人员的敬业态度和精神生活质量。高校应强化高校档案管理人员的自我认知能力，优化工作的内外部环境，完善各种激励机制。 　　关键词 高等学校；档案管理；职业倦怠 　　中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2015）14-0075-03 　　随着社会的快速发展和竞争的不断加剧，人们的职业压力也在与日俱增，许多人因此产生了职业倦怠心理。职业倦怠通常是指，职业个体在长期存在工作压力没有得到及时顺利的调节而伴随产生的情感、态度和行为的极端衰竭状态，这种心理状态在服务行业中比较容易出现[1]。 　　档案管理工作主要是将高校在日常工作中针对教学、科研和管理等方面形成的具有一定价值的材料及文件进行收集整理，并且适当地开发利用，为全面客观反映高校各项事务发展提供宝贵资料，这是高校工作不可或缺的一部分[2]。高校的档案管理工作涉及到材料的收集、整理、归档及借阅等繁杂工作，需要档案管理人员无比的细心和耐心，相对于其他职业，这种单调繁杂的工作更容易让管理人员产生职业倦怠。 　　一、高校档案管理人员职业倦