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高校毕业生就业协议功能缺陷及化解策略 　　[摘要]就业协议是我国高校毕业生就业体制由计划管理向市场导向转轨时期的特殊产物，随着时间的推移，其注重行政管理的设计理念及由此而产生的功能缺陷日益显露，不仅严重阻碍学生择业自主权和单位用人自主权的实现，而且导致随意违约毁约、虚假签约现象的泛滥。为此，必须进行相应的制度变革，彻底矫正就业协议的功能缺陷，以便进一步完善就业协议制度，进而把我国高校毕业生就业制度改革推向深入。 　　[关键词]高校毕业生就业协议功能缺陷 　　[中图分类号]G649.21　[文献标识码]A 　　[文章编号]1005-5843(2011)02-0066-03 　　[作者简介]丁大晴，盐城师范学院副教授(江苏盐城224051)；徐燕，东南大学法学院2009级硕士研究生(江苏南京210096) 　　 　　高校毕业生就业协议(以下简称就业协议)是毕业生、用人单位和高校共同签订的书面协议，它承载着确定各方的权利与义务关系、学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续和国家统计高校毕业生就业状况等诸多功能。就业协议的这种功能定位在特定时期对维护国家就业计划的严肃性，推动高校毕业生就业体制的改革和发展，保护当事人各方的合法权益，促进高校乃至整个社会的和谐稳定都起到了积极作用。但不容忽视的是，就业协议的现有功能不仅不能有效发挥其应有的作用，反而越来越充分