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与谐企业文化特征及其构建 　　【摘要】和谐企业文化是以“和谐”思想为内核，在建设社会主义和谐社会的大背景下，通过企业长期的实践所形成的并为企业全体成员遵守的价值观念、职业道德、团体意识、行为规范和思维模式的总和，是科学发展观在企业文化建设中的具体落实。以人为本、民主法治、人际和谐、诚实守信、团队合作是其特征。企业应积极建设和发展和谐的企业文化。 　　【关键词】和谐企业文化；人际和谐；团队合作 　　 　　一、和谐企业文化含义 　　“和谐”是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，马克思准确把握了和谐的本质，主张建立和谐社会。和谐社会是对立统一规律在社会学领域的反映，和谐中的“统一”是互相促进、充满活力的统一，是相辅相成、共同发展的统一，和谐中的“对立”是“统一”基础下的对立，是为了更好地实现“统一”而、“对立”。“对立”不是党同伐异、相互低毁，而是互促互补、携手共进的对立。和谐不是取消对立，也不是消灭矛盾，而是各种矛盾得到有效调节和化解。在中国古代传统文化中，和谐可以理解为“和而不同”，这个“不同”正是社会发展前进的动力。 　　“和谐文化”是有中国特色社会主义社会发展到“和谐社会”阶段的文化，是与社会主义初级阶段的先进文化相比更为高级的文化形态；是受和谐社会的社会制度所制约，坚持先进文化的发展方向，具有先进文化的内容和一切特征，担负先进文化的历史使命，大众的、平等的、现代的、多元的、法治的有中国特色的社会主义文化。和谐文化最核心的内容是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向。建设和谐文化可以为建立和谐社会提供广泛的社会思想基础。 　　和谐企业文化是以“和谐”思想为内核，在建设社会主义和谐社会的大背景下，通过企业长期的实践所形成的并为企业全体成员遵守的价值观念、职业道德、团体意识、行为规范和思维模式的总和，是科学发展观在企业文化建设中的具体落实。建设和谐企业文化有利于实现企业内部，企业与自然，企业与社会，企业与企业之间的协调，有利于调动广大员工的积极性、???动性和创造性，实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展，有利于企业的可持续发展。和谐企业文化是协调有序的文化，是宽和友爱的文化，是创新发展的文化。 　　二、和谐企业文化的特征 　　企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分，和谐型企业必然有强大的凝聚力和旺盛的生命力。和谐企业文化的主要特征是： 　　1.以人为本。以人为本是科学发展观的核心，也是和谐企业文化的核心。从某种意义上说，人力资源是企业最宝贵的资源，是企业发展的动力和支撑。树立以人为本的理念有利于激发企业员工积极参与企业文化的建设，建立和谐的企业文化。 　　2.民主法治。民主法治具体到企业文化层面就是加强企业内部民主制度建设，让员工能够敞亮思想、畅所欲言，最大限度地调动员工的积极性，营造有利于创新创造的企业环境。企业的各项规章制度健全、合法、合理，并严格按规章制度行事，就能保证员工之间、员工和企业之间的安定团结。 　　3.人际和谐。企业员工并非是单纯的“经济人”，而且还是“社会人”，工作满足了他们社会交往、获得友谊和建立密切人际关系的需要。“和为贵”，《管子》讲“和乃生，不和不生”。社会强调一种和谐的人际关系，企业同样需要倡导人际关系融洽化，任何破坏人际关系的员工都是企业不允许的。人际关系不是单一的，而是多向性的，企业文化覆盖下的所有人员都应该在一个良好的环境下工作与学习。友好和支持性的人际关系，会提高员工的工作满意度，增强群体凝聚力，提高群体士气。 　　4.诚实守信。提到企业文化，我们马上就会想到“诚信、以人为本、团队合作、创新”这些词，即使是很小的企业，在他们印制的宣传广告或者公司网站上，也都有诸如此类的核心价值观、宗旨、精神之类的话，仿佛这是企业宣传的必要手段，有总比没有好。真的是这样吗？“沟通、尊重、诚信、卓越”曾经是安然公司的核心价值观，他们曾被誉为美国新经济的楷模，而且常常炫耀自己的企业文化。可实际情况是什么呢？他们惟利是图，采取欺诈的手段谋取暴利，根本没有诚信可言，并最终导致公司破产。如果企业只是把“诚实守信”作为宣传手段的话，那么员工的价值取向会发生扭曲。人们自然会想到，企业能欺骗顾客，难道不会欺骗员工吗？可想而知，一个员工认知失调、冲突的企业，又怎么可能是和谐的呢？如果公司制定了“诚信”的核心价值观，就要像宗教信徒一样去信守和维护自己的核心价值观，否则核心价值观就成了一句口号而已。 　　5.团队合作。企业有着共同的价值观和宗旨，有着共同的哲学理念和战略思考，在这种思想下，企业在很大程度上是依赖团队，而非个人，尤其随着企业的不断发展壮大，这种团队效果将变得越加明显。!!年诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚?森说：一个基于个人利益增进而缺乏合作价值观的社会，在文化