与谐劳动关系构建研究.docVIP

与谐劳动关系构建研究 　　摘要：在当前全球性经济萧条的大背景下，构建我国和谐稳定的劳动关系，不论对于企业还是雇员都有其现实意义，本文将对其实际的操作性进行深入探讨。 　　关键词：劳动关系 雇员 雇主 工会 　　 　　和谐劳动关系既不同于计划经济下的利益一体型的劳动关系，也不同于西方资本主义市场经济下的劳资利益对立的对抗型劳动关系，而是一种建立在劳资双方利益基础之上的相关依存的利益协调型劳动关系。雇佣双方经济利益上的关系是劳动关系核心，也是劳动关系研究所不能回避的，而如何在实现各自的利益同时，而尽可能的不损伤对方利益，实现二者的帕累托最优，这也使我们企业管理过程中需要考虑到问题。 　　 　　1，我国劳动关系主体概述 　　 　　不管是劳动关系主体的“三方论”还是“四方论”，涉及到的劳动关系主体不外是雇员、工会、雇主、雇主组织以及政府，这些主体之间的良性互动构成了劳动关系稳定与和谐发展的基础。处于社会制度转型期的具有社会主义特色的我国劳动关系与西方国家劳动关系相比，自有其相异之处，我们既要实现企业利润最大化，同时也不能放弃社会主义的全体成员共同富裕、共享社会繁荣的目标。在此基础之上形成的我国劳动关系主体与西方劳动关系比较成熟的市场经济国家相比有自己的独特之处，我们将其进行一个简要的概述。 　　 　　1.1雇员 　　劳动者作为自身劳动力的出卖者，可以分为自雇劳动者和受雇劳动者，我们简称其为雇员。雇员又可以分为主要劳动力市场工作的雇员和次级劳动力市场工作的雇员，这与实行正式工制度的日本劳动力市场有较大的不同。与主要劳动市场相伴随的是稳定的劳资关系、长期的雇佣合同，以及一定的人力资本投入；而次要劳动市场，最大的特点便是劳动关系的动态化，雇佣关系的非法制化，主要的表现有劳动合同的短期化、口头契约化，工作条件和待遇达不到国家要求的最低劳动基准。处于这个行业的劳动者具有较低的人力资本储量，需要通过自身的努力，以获得在主要劳动力市场就业的机会，由于实现中存在的劳动力流动的瓶颈，使处于这一劳动市场的劳动关??较不稳定，对于整个社会和谐的实现是一个隐患。 　　 　　1.2工会 　　工会作为职工自愿结合的组织这是我国劳动法和工会法已经定性的，工会的基本职能在经过建国后的屡次修改，逐渐回归到了劳动者合法权益的维护者这一主要角色，这也是我国政府对劳动关系现状理性认识的体现。我国一元化的工会模式与美国的多元化工会模式是有所不同的。在采取多元化组织形式的美国，同一企业之中允许有多个工会存在，而且企业同一职工可以加入不同工会组织，在进行集体谈判时则需通过代表选举来获得代表公司职工的权利，这也对工会行为有一定程度上的约束，以及工会运行中竞争机制的引入。我国基层工会的运行模式与日本的企业工会有一定程度的相似性，在企业内部只允许有一个工会代表职工的利益。但二者最大的不同在于日本的企业工会是由建立在终身雇佣者和年工工资基础之上的企业管理模式导致雇员不能够在企业间有效的流动所致，而我国的企业层面单一工会模式是由我国一元化的工会模式所致，依据我国的宪法、工会法、劳动法，我国只有一个工会组织中华全国总工会，在工总的领导下从事于维护劳动者权益的工作，其它形式的劳动者组织是不被法律所认可。 　　 　　1.3雇主 　　雇主，作为利润最大化的追逐者。在我国制度转型的背景下，有其自身所具有的特点。我国的劳动法上的雇主被称之为用人单位，仍旧有过去经济组织形态一元化影响的痕迹。随着经济改革的深入，企业组织形态的多样化下，用人单位这一称谓对我们劳动法的适用造成一定的障碍。我国的雇主可以分为公有制企业的雇主和非公有制企业的雇主，虽然二者在市场经济下进行生产经营的目标根本上都是追求利润最大化，但是前者在市场经济中的所扮演的角色较为复杂，尽管经过国有企业的产权改革之后，企业取得较大程度的经营自主权，但是国有企业依旧承担着政府的一些维持市场稳定、调控市场的一些职能。我们国有企业在劳动关系构建中的一个最大的作用，便是构建由其所有者决定的和谐稳定的劳动关系。在抓大放小的国有企业改制之后，现在我们国有企业主要处于一些能够控制国计民生的产业中，从而处于主要劳动市场上。由于其所有制特性决定了他们能够很好的贯彻国家的劳动法规，稳定的劳动关系以及隐形化的终身雇佣，较大幅度的人力资本培训投入，颇具日本终身雇佣者的特点。 　　私有制企业既存在于主要劳动市场，更多的存在于次要劳动市场中，利润最大化的目标驱使下，从而使雇主采取多种雇佣形态来扩大自己的利润。劳动成本，作为企业生产成本的主要构成，必然是企业所要考虑的部分。当前经济条件恶化的背景下，企业订单的减少，存在严重的开工不足，导致各地的中小型企业开始大规模的裁员，以达到生产成本的降低，进一步使原本业已尖锐的劳资关系雪上加霜。