高校竞争性选拔工作问题与对策研究.docVIP

高校竞争性选拔工作问题与对策研究 　　摘要：党的十八届三中全会以来，经济机制、政治体制改革的浪潮深入社会生活的方方面面，高校作为培养实践型创新人才的前沿阵地的地位越益突出，在高校中“选对人、用好人”对探索建立中国特色的现代大学制度，实现人才强国战略意义重大。竞争性选拔是新时期干部人事制度的重大改革，为人才的脱颖而出创造了条件，但在摸索前行的道路上，也出现了一些问题。在总结实践经验的基础上，完善竞争性选拔机制，全面提升高校干部工作的科学化水平已经成为全社会人力资源配置的重要课题。 　　关键词：竞争性选拔 工作机制 高校 对策 　　一、高校干部选拔任用机制的改革发展道路 　　在计划经济体制下，政府是高校的管理者，政府主管部门以行政级别为基础进行人财物的配给，这一体制在资源匮乏的年代发挥过积极作用，有利于集中全国的优质资源迅速构建高等教育框架。改革开放三十年，伴随着物质基础的极大丰富，我国进入了高等教育大众化的全新发展阶段，为培养实用创新型人才、全面提升科研水平、完善大学的社会服务功能，高校内部管理也发生着质的革命。为开拓选人视野，真正做到“唯才是举”，高校逐步开展了干部的竞争性选拔工作，实践中通常由组织部门张榜公布选拔条件，聘请专家出题，汇总选拔结果，组织考察工作，纪检部门进行全程监督，以保证选拔工作的公开透明。竞争性选拔开阔了用人视野，突破了学历、职称、部门的限制，在更广阔