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高职生在中小企业就业心理特点实证研究 　　摘要：面对高等教育大众化的趋势，高职院校的学生还难以接受就业岗位大众化的现实，没有做好从一个普通劳动者干起或是到中小企业就业的准备。常常抱怨一线技术工作辛苦，工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到发展前景和广阔空间；高职生对中小企业的整体评价呈现多样化，对中小企业员工的认同感较强，对中小企业的信任感不足；地域、环境、酬薪成为高职生中小企业就业选择的三大因素。 　　关键词：高职生；中小企业；就业；心理特点 　　作者简介：段洪斌（1973-），男，江西九江人，浙江师范大学职业技术学院助教，研究方向为思想政治教育。 　　中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1001-7518（2009）０３-0059-04 　　 　　一、研究背景 　　 　　2005年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，将基层就业视为我国现阶段解决大学生失业问题的重要途径。该意见指出，基层就业不仅包括到基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业工作，还包括大学生自主创业和到中小企业特别是非公有制企业工作。其目的在于引导更多的大学生到基层就业，以解决当前大学生就业中的突出矛盾。 　　中小企业是人学生基层就业的重要单位。近年来，我国中小企业发展十分迅速，2007年中小企业的工业总产值、利润、出口额分别占