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高校教师招聘思考与实践 　　摘 要：人才的竞争就是当今社会竞争的核心之一。随着社会的迅速发展，高职院校必将被牵入此竞争中，因为，高职院校是培养人才的重要教育机构。所以，要想在激烈的竞争中占有一席之地就必须重视高校教师的招聘工作。 　　关键词：高校教师；招聘；问题；建议 　　一、高校教师招聘工作的情况 　　由于高校的扩招，导致高等教育步入大众化阶段，因此对高校教师的各个方面的要求也不断提高了，所以将会淘汰不适应新形势的教师，留下可以适应的教师。建设高校的核心之一就是高校教师的招聘工作，其是不断补充和完善高校教师队伍的重要途径。在新形势下对高校教师的要求越来越高，教师需要担任教学、科研、学生管理等多重任务。这无疑提高了教师的标准，给教师们来了更多的压力，而在目前的高校教师招聘中仍存在许许多多的问题。 　　二、高校教师招聘工作中存在的问题 　　1.人力资源规划不足 　　人力资源管理的基础就是人力资源规划，高校招聘不可以盲目的进行，要以实际工作需求和师资需要作为根本，也不可以只注重数量而忽略质量，更不可以仅仅为了招聘而招聘。 　　2.信息不对称 　　招聘名额或数量、招聘方法、招聘过程、招聘信息发布的不对称都属于信息的不对称。 　　（1）不对称的招聘方法。用人单位主管部门招聘、高校主管部门招聘、校园人才保留和外部人才交流等等都是不对称的招聘方法。 　　（2）不对称的招