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高职院校学生干部队伍建设创新机制研究 　　摘 要：大学生干部队伍是高职院校做好学生思想政治工作，加强学生自身建设的中坚力量，在实现学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着重要的作用。抓好学生干部队伍的建设，不仅是做好学校教育管理工作的需要，也是培养社会主义事业建设者和接班人的需要。本文针对当前高职院校学生干部队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策，以期为学生干部队伍建设提供可借鉴的参考。 　　关键词：高职院校 学生干部 建设机制 　　高职院校的学生干部，既是我们教育培养的对象，又是参与学生管理的重要力量。他们是联系学校、院（系）、教师与广大学生之间的重要桥梁，在学生管理工作中起着举足轻重的作用。因此，培养和建设一支精干的学生干部队伍，对促进学生工作的蓬勃发展具有重要的推动作用。 　　一、当前高职院校学生干部队伍建设现状 　　当今的高职院校学生都是90后的青年，与80后相较，他们的世界观、人生观和价值观有其新的特点。对学生管理工作提出了新的挑战，高职院校学生干部队伍也呈现出了新的问题与不足。 　　1.选拔机制不完善 　　当前高职院校在学生干部的选拔过程中存在一些不科学的因素，如在选拔标准方面，有些学校比较注重学生干部的能力素质，而忽视了对道德素质等方面的考察；在选拔方式、程序和步骤方面，很多学校没有进行科学的验证与推敲，有的甚至采用非程序的方式，仅凭管理者个人