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高速公路委托营运企业工会职工之家建设实践与思考 　　摘 要：本文通过广东西部沿海高速公路营运有限公司“职工之家”建设的实践，探索研究克服高速公路委托营运企业“职工之家”建设的问题，进而寻求委托营运企业工会“职工之家”建设的途径和方法。 　　关键词：高速公路 委托营运企业 职工之家建设 实践 思考 　　“职工之家”，顾名思义，就是要把我们的工会建设成为一个开拓进取、团结和睦、充满活力的家庭，使职工树立“有困难找工会”，充满“家”氛围的职工“娘家”。本文以广东西部沿海高速公路营运有限公司工会“职工之家”建设为实例，谈谈当前高速公路委托营运企业工会“职工之家”建设的途径和方法。 　　一、在统一“职工之家”建设的认识上做文章，切实解决“工会干部建家”的问题，努力做到“三个贴近” 　　当前，高速公路委托营运企业的职工对建设“职工之家”的思想认识有所加深，认同感有所增强。但还有不少的职工在建家的认识上存有思想问题。他们认为，建家是工会干部的事，与自己无关。有的工会干部虽然也抓建家工作，但没有把建家的高度提到“建家就是建企业”的思想认识上来，而是为建家而建家，将建家当作一句口号，有的认为建家就是评个什么荣誉的。由于建家认识肤浅，因而开展起建家工作不是主动作为，而是被动应付，走过场的多。 　　笔者认为，深入广泛地开展职工之家建设活动，不仅使工会工作有一个好的载体和舞台，而且通过职工之家的运作，使广大的工会干部对建家有一种高度的自觉，使职工群众产生对工会的信赖感和归属感，也使职工增强对企业的向心力和凝聚力。那么如何建家？怎样建家？笔者认为，要建设好“职工之家”，必须做到“三个贴近”： 　　1.贴近公司生产实际 　　围绕生产经营中心工作，西部沿海公司工会积极组织职工开展多种形式的劳动竞赛活动，不断提高职工业务技术和服务质量，在职工中掀起了“比、学、赶、帮、超”的竞争热潮，并形成了建家工作的一个品牌。此外，组织月度综合评比，工会配合行政对下属中心站的各项工作进行考核评比，每月公布评比结果，并将评比结果作为年终评优的依据。每季度进行1次劳动竞赛，每月中心收费站进行1次业务竞赛。内容包括收费业务、路政业务、保安业务、汽车驾驶员业务、厨师烹饪业务、文秘业务等。结合各节点重点工作举行专题比赛，如安全生产知识竞赛、计划生育知识竞赛等，提高职工的综合素质，扩宽职工的知识面。利用板报、内部刊物等宣传工具，宣传公司先进工作者、积极分子、业务能手、文明大使、公路卫士、满意员工等典型人物的先进事迹，为广大职工树立榜样。 　　2.贴近职工思想 　　组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要思想，认真贯彻落实十八大会议精神，开展“中国梦，我们的梦”座谈会，通过学习让他们树立“永远跟党走”的坚定信念，促使职工健康成长。2012年，我们组织广大职工认真学习“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神，在各管理中心、收费站场悬挂宣传标语，要求收费系列人员佩戴“厚于德、诚于信、敏于行”绶带上岗，大力宣传广东精神；组织观看“十八大党代表风采”系列教育片，进一步增强职工的向心力、凝聚力。坚持每年6-7月份深入开展“安全.文明服务月”活动， 利用各种有效形式，引导职工积极投身公司发展，立足岗位，敬业爱岗；通过“树典型、学先进、当标兵”巡回宣讲活动，号召职工以公司十年十杰员工、服务标兵、收费能手等人物为榜样，学习身边触手可及的优秀职工。 　　3.贴近职工生活的实事 　　充分认识到“建家就是建企业”的重要性，推动工会工作和“职工之家”建设活动扎实稳健开展。面向基层、服务职工是公司工会一直坚持的工作宗旨。公司工会与行政协商，10年多时间里共投入近400万元用于改善职工生活环境。在职工待遇方面，工会竭尽全力为员工们争取利益，基层一线工作人员工资逐步提高。不断完善职工文体活动设施，在生活区建立了篮球场、足球场、网球场、乒乓（羽毛）球室、健身房、电视房、网吧、阅览室等活动场所。同时积极开展员工喜闻乐见的文体活动，在公司形成了健康向上的文化氛围。每两年组织一次职工运动会，增强职工体质的同时，加强沟通；每季度坚持举办员工生日晚会，为职工送上生日礼物；各基层工会举办小型运动会、体育竞赛、广播体操比赛、全民健身运动等等，让广大职工在多姿多彩的文体活动中放松身心，舒缓工作压力，开拓视野，增长见识，同时也增强了工会活力。 　　工会积极开展“献爱心、送温暖”活动。对有重大困难的职工，工会建立特困职工档案，进行跟踪并发动大家帮扶，帮助职工渡过难关。工会还成立了“送温暖”基金，制定了相关管理规定，目前已为近1000人次困难职工提供了困难补助。此外，对社会、沿线地方的困难群众，工会也及时伸出援手，共组织职工为社会困难群众开展捐献活动30多次。工会还建立了储金会制度，职工自愿