发挥工会组织作用,构建与谐省外企业.docVIP

发挥工会组织作用,构建与谐省外企业 　　工会作为企业的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的代表者和维护者, 作为省外企业来说，重点抓好企业工会组织建设，进一步探索完善管理制度，采取各种丰富多彩的活动形式，维护员工的合法权益，使工会组织在省外企业发展中起到真正的作用，促进省外企业的和谐建设。 　　 　　一、建立完善管理制度，维护职工合法权益 　　 　　民主是促进和谐企业建设发展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会应切实规范和完善民主管理制度，调动员工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和员工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工“互利双赢”的和谐发展。 　　1、建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的劳动合同纠纷、经济补偿等重大问题，要加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。 　　2、坚持厂务公开制度。增强企业办事的透明度，建立资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制，规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。公开内容要实，从生产经营、改革方案、职工工资等切实关系员工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工都来关注企业发展。 　　3、建立集体合同制度。切实维护企业与员工双方利益，在推行集体合同过程中，工会既注意充分反映员工的具体利益和实现利益，同时充分考虑供电企业的整体利益和长远利益，引导员工“换位” 思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展经过努力能够实现的员工意愿，通过平等协商成为集体合同条款，对无法承受或一时无法解决的员工意愿，也要纳入协商范畴，但不能强加于行政，通过交流和沟通，达成双方理解。 　　4、坚持职代会制度。落实好企业和车间两级职代会制度，强化民主管理的重要载体，贯彻职代会的各项职权，做到了企业的改革方案、发展目标经职代会审议，涉及员工切身利益的事项经职代会讨论决定。职代会坚持听取和审议工作报告、经济工作报告、工会费用使用情况，增强企业管理透明度。认真组织职代会四个专门工作委员会定期开展检查活动，使职代会的决议在各车间工会及时得到贯彻落实，职工代表提案要做到条条有着落，件件有答复。积极推行企业、车间和班组三级事务公开，将其作为职代会民主管理形式的补充和完善，采取公开栏、黑板报、会议通报、文件等多种形式，对生产经营、人事任免、工资收入、奖金分配、评选先进等重大事项及时予以公开。确保员工在参与企业民主管理中的知情权和监督权得到充分尊重和发挥，使员工的民主参与和民主监督权利得到有效落实。 　　5、建立工资集体协议制度。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等国家及省有关法律、法规，按照“市场机制调节、职工平等参与、企业民主分配、工资宏观调控”的原则，建立健全以按劳分配为主体、以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，兼顾效率和公平、实行基础工资与效益工资相结合的分配形式。逐步健全劳资共决、同工同酬、公平公正的企业工资分配机制，理顺分配关系，合理调整员工工资，维护员工的合法权益，促进企业经济效益的提高。 　　 　　二、加强工会自身建设，塑造工会组织形象 　　 　　加强工会自身建设，才能把广大员工组织到工会组织中来，只有员工加入工会组织中来，才能维护好员工的合法权益。 　　1、抓好工会的组织建设。省外企业的稳定发展，是构建和谐的关键。在实施深化改革、创新发展的同时，要重视发挥工会组织的作用。工会组织要依法建会，依法治会，做到工会的机构不能撤，工会的维权职责不能放松，工会的活动阵地不能占用。抓好工会、车间工会的组织建设是构建和谐社会的前提，尤其省外企业发展工会组织和工会会员，最大限度的把员工组织起来，是做好工会组织建设工作，是省外企业工会的开展好其他工作的基础。 　　2、提高工会队伍素质。工会干部队伍的素质决定工会工作的水平，工会工作的水平决定工会组织的地位和形象。工会干部不断提高整治理论素养，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，学习经济、文化、管理、法律等各项基本知识、和谐社会理论，掌握劳动工资、社会保障、宣传教育、生活福利、劳动保护等各方面的知识，才能在工作中有新思想，维权中有依据，工作中有新成果。抓好工会干部队伍建设，提高工作能力和水平，还应建立时效观念，加强学习，更新知识，树立全心全意为人民服务的良好形象。 　　 　　三、开展文体娱乐活动，提升员工身心健康 　　 　　企业文体娱乐活动的不断开展，为员工创造轻松、有益的工作环境发挥着巨大的作用，让员工在工作之余通过参加有益于自身发展的各种文体活动中，展现特质、陶冶情操，从而能够更好的融入到集体中，进而更好的为企业的发展做出自己的努