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用多元统计分析对国有单位职工工资进行建模与预测 　　摘要：本文采用多元统计分析对全国国有单位职工工资总额进行回归分析。建立了多元回归模型，用岭回归处理了多重共线性，并对模型进行了经济学检验和统计学检验。运用模型对全国国有单位职工工资总额进行分析，得到了影响工资总额的重要因素；同时基于建立的模型对国有职工平均工资进行了外推预测。预测结果表明，到2020年，国有职工工资年收入大约在5.8万元左右。其研究结果可以为政府决策者和企业管理者提供工资管理定量依据。 　　关键词：多元线性回归 工资 预测 模型 　　 　　Modeling and Forecasting the National Employee’s Wages Using Multivariate Statistical Analysis 　　Yu Qingjuan Li Weide 　　Abstract:The article adopts multivariate statistical analysis to model and forecast the total wages of workers in national state-owned units.A few multivariate regression models are established and Ridge Regression is used to handle multicollinearity in the models.Furthermore,all the models established passed both the economics test and statistical test.By using of the models,the total wages of workers in state-owned units are analyzed,and the important depending factors of total wages are found. Based on the models,the average wage of state workers is forecasted.The result shows that the average annually wage of state workers is about 58,000￥ in 2020.The research will provide basis on salary management for government policy makers and business managers. 　　Keywords:Multivariate linear regression Wages Forecast Model 　　【中图分类号】F276.1【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)03-0037-03 　　 　　1.引言 　　 　　我国国民经济经过30年的强劲发展，社会财富积累和私人财富积累都得到了极大发展，劳动者平均生活水平得到显著提高。作为劳动者收入提高的最直接证据就是工资收入的增加。劳动者工资收入和国民经济是什么样的依赖关系？随着我国经济的进一步发展，劳动者工资会增加到多少？这都是每一个劳动者关心的问题。工资是衡量一个国家国民经济发展和人民生活水平高低的重要参数，它与生产和生活、积累和消费、社会购买力和商品可供量，以及劳动生产率、工农关系等方面，有着相互促进、相互制约的依存关系。合理确定工资水平，不仅有利于推动企业的结构调整和技术进步，提高企业管理水平，增强市场竞争力，也有利于促进经济增长方式的转变，逐步减小贸易顺差，实现国际收支平衡。还有利于改善职工生活，调动劳动者积极性，促进生产发展。就可检索的文献来看，虽然有一些对部分省市工资水平研究的工作［1,2］，但还没有对全国国有职工工资进行预测的研究工作。本文对影响工资水平的主要因素进行分析，利用多元统计建立了简单、可靠、科学的回归数学模型，并在影响因子预测的基础上对国有单位职工工资总额和平均工资进行了预测。 　　 　　2.多元回归模型的建立 　　 　　2.1 影响职工工资水平的主要因素分析。 　　工资受多种因素的影响，不仅和国家经济发展水平、经济结构、消费水平、经济体制有关，也和国家经济政策、政治制度、劳动力结构等多种因素有关［2,3］。在进行定量分析时不可能面面俱到，需要研究其主要影响因素，还要考虑数据的可用性。就我国目前的工资水平来看，改革开放以后进入一个相对稳定的发展时期，这和国民经济的持续发展是密切相关的。经研究分析认为，影响我国职工工资的主要依赖因素有：