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构建与谐劳动关系 创建节约型企业文化 　　【摘 要】为适应节约型社会和节约型企业的建设要求，企业有必要建立完善的节约型企业文化。对于节约型企业文化的建设，在探讨其内涵以及建设意义的同时，分析了节约型企业文化建设应该包含的一些思想和理念，最后提出了节约型企业文化的建设策略。构建和谐的劳动关系是创建和谐企业文化的前提，而和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的必要保证。节约型企业文化是促使社会和经济可持续发展而创造设计，并能产生积极效应的一种优秀文化，它追求的是人与自然、社会的和谐发展。它要求我们重拾“俭以养德”等传统美德，牢记“成由勤俭败由奢”，使“崇尚节约，杜绝浪费”成为每个企业员工的道德信仰。 　　【关键词】构建和谐劳动关系；创建节约型企业文化 　　建立和加强企业文化建设是当前企业重塑的重要内容。首先要搞清楚什么是企业文化。它应该是一个组织普遍认同的观念，并在日常工作、生活中有关物质的、行为的、制度的、精神的量的积累，具有很强的凝聚力、影响力和创造力。文化是有特定人群范围的、是一个动态的、发展的概念，并不是一成不变的，在构建适应现代市场经济的企业文化的时候，哈佛教授约·凯特在《企业文化与经营业绩》中提出：企业文化有可能成为决定企业兴衰的关建因素。由于在企业中，其成员的来源不同、生活经历、文化素质、工作性质的差异，决定了人们的价值取向各不相同。如果没有一种力量把不同价值取向的人同质化，企业就缺乏一种凝聚力，甚至缺乏竞争力。因此，中国的企业要提升企业竞争力，打响品牌战略，就要积极培育企业文化，它有几个重要地位： 　　首先，有利于塑造企业良好的企业形象，即“立形象，创名牌”。 　　其次，有利于增强企业员工向心力和凝聚力。 　　最后，有利于加强企业管理，提升企业竞争力。 　　但从目前企业文化建设的现状来看，由于对新生事物存在一个摸索、完善的过程，这中间还存在着几个误区。 　　1、单纯的政治化：认为只要政治思想工作到位了，就是做好了企业文化，这个认识是片面的，不否认，他们中间确实存在联系，但完全是两个概念。企业文化是思想政治工作的载体，而良好的思想政治工作又有利于企业文化的建设。 　　2、“表象化”：思想脱离了公司经营管理的实际，光总结出一套东西，而没有真正刻划企业文化在自己企业内部深层的东西，结合不了实际情况，那么总结出的东西也是空洞的、缺乏生命力的。仅起了“包装”作用，正如俗话说的“金玉其外，败絮其中”。 　　3、缺乏创新：事物是广泛联系且发展的，有些企业认为企业文化一旦创立即可，不需要变化、创新了。事实上，随着经营管理环境的变化，企业文化也在相对地变化，如公司的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格等等，能否真正在员工中产生共鸣，能否真正起到强烈的凝聚力和价值导向功能。“文似看山不喜平”不要人云亦云，要真正体现自身特色。 　　节约型企业文化以“建设具有比较竞争优势，可持续发展，富有社会责任感的节约型企业”为目标，它将作为企业的一项长期的战略性投资。通过将优秀的传统的节约理念融入到现代企业生产管理中，统一企业员工的价值观念和行为准则，建立起良好的企业内部员工工作环境和企业外在生存竞争空间。并将“主人翁意识，以身作则理念，宣传意识，合作互利理念，低成本理念，网络化思想”等思想和理念贯穿到企业的方方面面，以实现把企业节约文化转化成具有持久优势的生产力和竞争力，不断带动企业创造良好的经济效益和社会效益，实现企业的协调发展和可持续发展。 　　建设节约型企业文化的意义不容忽视： 　　（1）企业文化本身具有导向、约束、激励、凝聚等作用。当节约型企业文化成为企业的优秀文化，当节约型企业文化提倡的价值观被企业员工所接受认同之后，就会产生无形的巨大的力量，为企业带来积极的效果和巨大的经济效益。 　　（2）节约型企业文化是顺应21世纪社会和经济发展提出的新型企业文化。它能体现一个企业的一种强烈的社会责任心，也树立了企业良好的道德形象。它能为企业带来轰动效应，也能给社会起很好的示范带头作用，最终为企业带来更大的收益。 　　（3）节约型企业文化不能给企业带来短期的盈利，但是它却关系到企业能否长期持续的发展问题。在当今的形势下，企业节约文化的建设，无疑能为企业提供源源不断的精神动力和能源支持，无疑能更好的符合员工的利益。这为企业的可持续发展提供了更可靠的保证。 　　构建和谐企业文化的前提需要在思想上构建一种和谐的劳动关系。 　　首先企业要树立一种主人翁意识——导入节约理念，积极转变员工观念，正确引导员工，提高员工对建设节约型企业重要性的认识。要使员工树立强烈的资源意识和节约意识，从节约一度电，一滴水等身边触手可及的地方做起，堵塞每一个可能的浪费漏洞，尽自己所能节约每一点资源，逐步形成节约的好习惯。 　　其次，让节约成为企业员工的必备素质，让企业员工明白拥有这