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发挥工会组织作用 构建与谐劳动关系 　　摘要：工会是党领导下的职工群众自愿结合的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐劳动关系离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。文章从民主管理、监督管理和思想政治建设等方面重点论述工会组织在构建和谐劳动关系中的工作内容及其重要意义。 　　关键词：工会组织 和谐劳动关系 　　劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，构建和谐稳定的劳动关系，是构建和谐社会的基础，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证，作为企业，在构建和谐矿区建设中，必须把构建和谐劳动关系放在首位。工会是党领导下的职工群众自愿结合的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐劳动关系离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥，在构建和谐劳动关系中，工会组织应做好以下几个方面的工作。 　　1 强化民主管理，保证职工的政治权益，维护和谐劳动关系 　　首先，建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上保证民主管理、民主监督工作的顺利进行；其次，狠抓制度落实，坚持开好职代会，就企业发展大计，年度目标、工作思路、财务预算、重大工程，业务招待费用，以及涉及职工切身利益等重大事项在职代会上向职工代表报告，并经职代会讨论通过，发扬民主、群策群力，确保决策的正确性和企业良性发展；再者，坚持开展好民主评议管理人员工作，体现职代会的权威性，使能者上、庸者下，促进企业用人制度改革和企业发展，营造企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系；最后，坚持做好矿、队务两级公开，满足企业职工的知情权、监督权，在企业与员工之间构建和谐的劳动关系。 　　2 完善集体合同和协商机制，规范和谐劳动关系 　　劳动关系和谐是单位内部和谐关系的晴雨表，工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表，完善集体合同和协调劳动关系是工会参与和谐单位建设的切入点和重点内容，要发挥工会组织的优势，坚持平等协商，维护双方利益，共建和谐，共创美好家园。 　　一是认真落实《合同法》、《劳动法》，作为代表职工群众利益的工会组织，要帮助、指导职工、代表职工与企业行政按照有关法律法规签订《劳动集体合同》，以文件方式就双方权利和义务进行明确规定和说明，形成法律效应。定期对《集体合同》规定条款执行情况进行监督和落实，使集体合同真正成为约束双方劳资行为的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障。二是完善劳动争议协调机制。工会组织要以《劳动法》、《集体合同》为依据，加强协调对话，对职工生产生活中反映的热点、焦点、难点问题，对集体合同条款履行中出现的问题及时进行协调解决，开展多种形式的协商议事方式（如开展党政领导接待日、党政工联席会）等，及时化解矛盾，维护劳动关系双方的合法权益，增强劳动关系双方合作，共谋发展，维护企业和社会稳定。 　　3 强化监督，依法维护职工的经济权益，保障和谐劳动关系 　　强化监督、依法维护职工的经济权益是构建和谐劳动关系的重中之重。工会组织一是要切实加强工会工作人员法律法规教育培训，提高其依法维权的能力。建立健全法律援助机制，协助企业把职工公积金、养老金、医疗金落到实处，解决职工的后顾之忧。二是要监督参与企业奖金分配。工会组织要认真履行职责，参与监督、单位工资奖金的二次分配，确保分配透明、合理，维护好职工的经济利益。 　　4 开展劳动竞赛、科技创新，促进和谐劳动关系 　　构建和谐社会是企业的社会责任和义务，开展劳动竞赛、科技创新，实现企业发展、职工富裕是促进和谐劳动关系的一个因素，工会组织要履行让职工参与企业管理的职能，组织开展多种形式、群众性的劳动竞赛、合理化建议、科技创新活动，建立健全劳动竞赛细则，明确竞赛内容、组织管理、奖励、评比等内容，总结经验，不断创新形式，激发职工劳动热情，提高生产效率，促进企业健康发展，只有企业发展，职工才能得到实惠，生产生活条件、才得以改善，各项福利待遇才能真正得以落实，才能使劳动关系更加和谐，社会更加和谐稳定。 　　5 建立送温暖长效机制，开展送温暖活动，夯实劳动关系 　　工会是职工的“家”。关心职工生活，维护困难职工的根本利益，保持社会稳定是新时期工会工作的重要职责。作为工会组织，一是工会各级组织和工作者要树立创建和谐社会、稳定大局的责任意识，密切联系职工群众，努力实现好、维护好他们的利益；二是拓宽帮扶渠道，多方筹措资金，为帮扶工作奠定物资基础；三是建立多层次的帮扶机制，为帮扶困难职工和弱势群体建立制度保障，办好事、办实事，让困难职工和弱势群众享受到企业发展的果实，稳队伍、凝人心、谋发展。 　　6 加强思想政治工作，营造充满活力的和谐劳动关系 　　加强思想政治工作，有针对性地开展教育、引导、鼓励等活动，多组织些积极向上的文艺、体育、知识竞赛活动项目，对职工进行党史、国史教育，不断开拓职工