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构建与谐企业应注重坚持以人为本 　　构建社会主义和谐企业是一个系统工程，它包括经济与社会的和谐、政治与社会的和谐、文化与社会的和谐、自然与社会的和谐、个人与社会的和谐等。企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础。一个健康、成熟的和谐企业，应该是与政府、社会、上级良性互动的企业。构建和谐企业要坚持以人为本，这不仅是科学发展观的本质和核心，也是我们构建和谐企业的旗帜和灵魂。我们要科学分析以人为本的内涵和实质，充分认识以人为本思想在构建和谐企业中的重要意义，紧贴实际，紧扣时代脉搏，将以人本思想贯穿到企业科学发展中去，努力构建和谐企业。 　　一、以人为本的内涵和实质 　　人是社会的主体。十六届四中全会明确提出“科学发展观”这一重要论述，其价值基础就是“以人为本”。 　　以人为本，其中的“人”在国有企业中就是职工群众，“本”则发展之本，即实现最广大人民群众的根本利益是一切发展之本。它着眼于当前我国全面建设小康社会的新形势和新任务，科学回答了发展的目的和手段。说到底，发展就是为了实现社会的全面进步和人的全面发展，而社会的发展、企业的壮大都离不开人的发展。以人为本充分反映了时代发展的客观要求，赋予了丰富的科学内涵，是我们开展一切工作的着眼点和立足点，是构建和谐企业的价值基础。 　　从三个文明建设的角度看，职工群众不仅是物质文明、精神文明和政治文明的创造者，也是享受者。作为国有企业，尽管历经改革，但职工主人翁地位没有变，二者的依存关系却更加紧密了，企业的发展也需要得到员工的支持，“精英管理”离开广大职工的贯彻落实，都将成为无本之木、无水之源，职工的实践反过来又促进了管理的升级。说到底，以人为本在企业中就是要把职工既作为管理的客体，又作为管理的主体，二者是统一的。 　　二、以人为本在构建和谐企业中的重要意义 　　一是以人为本是构建和谐企业的集中体现。和谐企业应该是团结稳定、充满活力、公平正义、企业与环境和谐相处等。这些都是围绕“人”字做文章，实质就是人与企业、人与社会、人与人、人与自然及环境之间关系的高度概括。企业要发展，离不开广大职工的奋斗，在这里人作用于企业。而职工要提高物质文化生活质量，又依赖于企业的发展，在这里企业又反作用于职工。归根到底，发展是构建和谐企业的第一要务，而发属必须依靠广大职工。 　　二是以人为本是加快企业发展的重要保证。经过市场风雨的洗礼，国有企业取得了一定业绩，一些矛盾也随之涌现，看似“管理”的问题，实则是“人”的问题。我们要一手抓改革，一手抓稳定；既要注重企业长远利益，也要提高职工的福利待遇；既要“刚性”抓企业管理，又要人性化、情感化关心职工。所有这些无不着眼于以人为本。只有当职工的利益得到切实有效的保证，对企业改革的认同感提高了，他们才能以更加饱满的热情投入到企业发展中去。 　　三是以人为本是构建和谐企业的重要原则。和谐企业的构建最根本的有两种力量，一是“活力”，源于企业管理体制、机制的创新，生产力与生产关系相适应，才能激发生产力中最活跃的“人”的因素，从而创造出物质的精神的财富。二是“合力”，将不同的利益个体进行统筹协调，消除矛盾，形成发展的动力。实践证明，形成合力靠改革，促成合力也靠改革。总之，和谐企业不是一句空话，而是体现在企业经济效益、市场占有率、资产增值保值、职工的个人收入、企业文化等多个方面。这些也是以人为本的内在要求。 　　三、将以人为本贯穿到构建和谐企业的实践中去 　　第一要激励人，充分调动广大职工群众的工作积极性，迸发活力。放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。要大力推进企业经营管理改革，下放权利，为管理“松绑”，使广大职工变“无产者”为“资产者”，在承担义务的同时享受到改革的成果。在精神文明建设、政治文化建设方面，同样要鼓励创新，积极搭建工作平台，营造良好氛围，使广大职工想干事、会干事、干成事。 　　第二要坚持公平正义，形成良好的风气，提高工作效率。要按照“兼顾公平、效率优先”的原则，做到公平、公正，讲正义，坚持管理透明化，减少职工之间的收入差距，实行按劳分配，形成良好的企业风气。另外，要坚持机会公平，不拘一格选拔任用人才，给予每一名职工平等的竞争机会，在竞争中实行公平的竞争规则，使职工体会到企业发展的亲和力，从而更加自觉地投入到企业的发展中去。 　　第三要聚人先聚心，努力做到工作上支持、生活上关心、情感上尊重，努力打造弘扬个性的和谐团队。安定团结是构建和谐企业的基础。要做到工作上既有分工又有合作，既讲竞争又讲协作，生活上善于关心人，尤其是对于困难职工，要从物质上、精神上、制度保障等方面给予帮助，感情上要让每一名职工充分感受到“家”的氛围。另外，在推动企业发展的前提下，鼓励职工张扬个性，只有这样，才能保持队伍的活力、创造力和战斗力。